Menu

Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Gestionnaire locatif – Groupement de gendarmerie départementale du Cantal

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Région de gendarmerie Auvergne Rhône AlpesPubliée le 18 août 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes — Cantal (15)
Lieu
15
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Bâtiment
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Intégré au service des affaires immobilières du groupement de gendarmerie départementale du Cantal, vous serez chargé(e) des activités suivantes :
Notions de bricolage appréciées notamment pour les dialogues avec les entreprises.
- Gérer les demandes de travaux concernant les logements en et hors caserne en lien avec les divers corps de métiers ;
- Gérer les demandes de travaux concernant les bâtiments administratifs en lien avec les divers corps de métiers ;
- Assurer l’accueil téléphonique et physique et l’information de premier niveau des interlocuteurs ;
- Veiller la messagerie organique et l’agenda du service ;
- Élaborer, mettre en forme et archiver les écrits et correspondances diverses ;
- Alimenter les bases informatiques, réaliser des extractions ;
- Collationner, enregistrer et transmettre les documents administratifs et financiers ;
- Procéder au rappel des règles d’occupation, de sécurité et de salubrité ;
- Actualiser ses connaissances immobilières techniques, juridiques, économiques et financières ;
- Préparer et assurer le suivi des contrats d’entretien, d’exploitation et de maintenance ;
- Collecter et assurer le suivi des attestations d’assurance habitation des occupants.
- Assurer le suivi des mouvements de personnel et la mise à jour de GEAUDE 2G AI.
- Effectuer le relevé des compteurs et sous-compteurs du chef-lieu ;
- Réaliser les états des lieux d’entrée-sortie du chef-lieu ;
- Rechercher des prises à bail après avoir recueilli les informations pour caractériser les besoins ;
- Participer à la gestion des baux de leur conclusion à leur résiliation ;
- Gestion, entretien et la mise à disposition des matériels d’entretien des espaces verts ainsi que les recommandations en matière de SST au profit des personnels chargés de l’entretien des espaces verts du site.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion des affaires immobilières du Groupement de gendarmerie départementale du Cantal
Composition et effectifs du service
- 1 militaire du corps de soutien technique et administratif, chef de service
- 1 militaire du corps de soutien technique et administratif, adjoint
- 1 personnel civil catégorie C administratif
Liaisons hiérarchiques
- chef du Service des affaires immobilières (SAI) au sein du GSRH
- chef du Groupe soutien ressources humaines (GSRH)
Liaisons fonctionnelles
- Unités et services de la caserne Machemy à Aurillac
- Unités du groupement (PGHM, brigades départementales, brigades et peloton motorisés,...)
- Divers fournisseurs, entreprises ou artisans du bâtiment.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Savoir accueillir
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Poste permettant de développer des compétences diversifiées et de bénéficier d’une expérience dans le périmètre gendarmerie.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 18 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu15
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Niveau pratique - requis »
  • « Niveau pratique - requis »
  • « Niveau pratique - requis »
  • « Niveau pratique - requis »
  • « Niveau pratique - requis »
  • « Niveau pratique - requis »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Notions de bricolage appréciées notamment pour les dialogues avec les entreprises. »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)
SST
Sauveteur secouriste du travail : formation aux premiers secours en entreprise.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire
Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

Offres similaires en Auvergne-Rhône-Alpes

Autre10 000 €/mois

Marignieril y a 1 min

Autre

Puy-de-Dômeil y a 1 min

Autre

Tassin-la-Demi-Luneil y a 1 min