Gestionnaire instances paritaires - LIEUSAINT Centre de Gestion de Seine et Marne

Date limite de candidature : 13 octobre 2026 (dans 2 jours).

Etablissements publics locauxPubliée le 14 août 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Etablissements publics locaux — Seine et Marne (77)
Lieu: 77
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Confirmé
Secteur: Ressources humaines

Description du poste

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le dialogue social et participer au bon fonctionnement des instances représentatives de la fonction publique territoriale ? Donnez un nouvel élan à votre parcours au sein du CDG et contribuez à accompagner les collectivités/établissements publics dans la gestion des ressources humaines.
Au cœur du dialogue social territorial et rattaché(e) au Responsable du service, vous participez à la gestion des différentes instances paritaires placées auprès du Centre départemental de gestion : comité social territorial (CST), commissions administratives paritaires (CAP), commissions consultatives paritaires (CCP) et conseil de discipline (CD) dans le respect du cadre réglementaire.
› L'organisation et le suivi des instances : vous gérez l’organisation des réunions, la préparation des ordres du jour et des convocations jusqu'à la rédaction des procès-verbaux.
› La gestion des dossiers et l’accompagnement : vous assurez le traitement des dossiers individuels soumis aux instances (avancement, mobilité, discipline, temps partiel…) en veillant à leur conformité et accompagnez au quotidien les collectivités/établissements dans leurs démarches réglementaires.
› L'expertise juridique et le relationnel : vous accompagnez les collectivités/établissements sur les évolutions statutaires et réglementaires afin de les conseiller dans leurs démarches de saisine des instances. Vous participez également à l’accueil et à l’information des représentants du personnel et des élus.

Profil recherché :
› Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre du dialogue social
› Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels métier RH)
› Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité
› Qualités rédactionnelles et aptitude à la synthèse
› Aisance relationnelle et sens du service aux collectivités
› Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Des offres d'emplois recommandées pour vous
assistante de gestion administrative accueil / vie associative - CHATELET EN BRIE (LE)
Ressources humaines

Source : Choisir le service public. Publiée le 14 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	77 Source : champ « lieu »
Expérience	Confirmé Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Vacant à partir du 13/10/2026 » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).