Gestionnaire indemnitaire et contrôle de paie - SRH

Au sein du bureau des carrières et de la rémunération des personnels d’administration centrale (BCAR) et plus particulièrement à la section « expertise financière - contrôle de la paie » composée de 1 agent de catégorie A et 5 agents de catégorie B, les missions principales du titulaire du poste sont les suivantes :
Volet contrôle interne de la paie :
- contrôle interne des événements de paie : mise en cohérence des informations saisies dans le SIRH Ministériel au regard des pièces justificatives produites ;

- contrôle des mouvements de paie avant envoi au comptable, vérification des retours de paie ;
- interlocuteur des gestionnaires RH et de la DRFiP ;
- alimentation du tableau de suivi de gestion des situations ;
Volet gestion des rémunérations :
- gestion et suivi des indus des agents rémunérés par l’administration centrale ;
- préparation de simulations financières pour les magistrats ;
- élaboration d’extractions à partir du SIRH-Diadem comptable, contrôle des résultats ;
- participation à la rédaction de fiches de procédure.
Volet gestion des régimes indemnitaires :
- opérations liées aux attributions du régime indemnitaire des personnels d’administration centrale (campagnes collectives) ;
- rédaction de projets de courrier.

Profil recherché :
Connaissances
Gestion administrative
Fondamentaux du droit de la fonction publique
Principes statutaires des fonctionnaires
Principes de recrutement des contractuels
Intérêt pour les ressources humaines
Savoir-faire
Rigueur, méthode et organisation
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook)
Capacité à appliquer des méthodes formalisées
Capacités d’initiative et d’anticipation

Savoir-être
Esprit d’équipe
Confidentialité
Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une expérience dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement la paie, est un atout.

L'employeur :
Au sein du services des ressources humaines, la sous-direction des politiques statutaire et salariale élabore et coordonne l’activité des responsables des ressources humaines en matière de gestion prévisionnelle des emplois, de recrutement et de gestion des corps à statut interministériel.
Le bureau de la gestion administrative et financière individuelle de l’administration centrale (BCAR) :
· Assure la gestion administrative des emplois de direction de l’administration centrale ainsi que celle des agents des corps communs et des agents non titulaires affectés au sein de l’administration centrale,

· Est chargé de la pré liquidation de la paie de ces mêmes agents, ainsi que, en lien avec les directions, de la pré liquidation de la paie des agents soumis à des règles propres du ministère de la justice affectés en administration centrale,
· Assure un soutien RH de proximité en lien avec les services et les agents.
A termes les fonctions de gestionnaire indemnitaire pourraient évoluer vers celles de gestionnaire administratif et financier RH.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Effectif total du bureau : 35 agents dont 10 agents de catégorie A + 25 agents de catégorie B/C
Votre hiérarchie
N+1 : chef(fe) de section N+2 : chef(fe) de bureau et son adjoint(e)
Vos interlocuteurs métiers
Le comptable public (DRFIP) , les services employeurs du secrétariat général, les directions-métiers de l’administration centrale (DAP, DSJ, DPJJ), la DSIRHM