Gestionnaire handicap et activités transversales SISA

Sous l'autorité de la cheffe de service, et de la cheffe de pôle, l'agent interviendra sur les champs suivants
1° L'Insertion apr l'Activité Economique (IAE)
· Participer à l’organisation des dialogues de gestion (DG) en lien avec l'autre gestionnaire en poste
· Préparer les DG portant sur l’instruction complète des dossiers (du contrôle de cohérence à la clôture) ainsi que sur co-animation des DG en lien avec la chefferie du service
· Élaborer les conventions
· Suivre la plateforme de l’inclusion
· Participer à l’organisation du Commission Inclusion et IAE (C2IAE) par la préparation de différents supports
· Assurer le suivi des structures: suivi de la programmation des ETP et des projets IAE
· Assurer le contrôle a posteriori des recrutements en auto-prescription par les SIAE;

2° La politique du handicap :
· Suivre les entreprises adaptées
· Instruire les demandes de conventionnement et de financement adressés par les entreprises candidates
· Accompagner et conseiller les entreprises adaptées en vue de leur développement
· Organiser et co-animer, aux côtés des cheffes de service, les dialogues de gestion des entreprises adaptées
· Suivre la consommation des aides aux postes
· Participer à la préparation de la C2IAE.
Le gestionnaire prend en charge tout travail de rédaction, de reporting, synthèses, de comptes-rendus des réunions, éléments pour les notes, etc nécessaires dans le cadre de son activité. Il participera également aux réunions afférentes à ses missions, notamment les réunions régionales.
L'agent sera également chargé du classement et de l'archivage des dossiers sur le réseau informatique.
Les missions sont susceptibles d'évolution en fonction des modalités d'évolution et d'organisation du service et des politiques publiques.

Profil recherché :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
L'environnement institutionnel et administratif des ministères sociaux et l'environnement préfectoral - M
- Les politiques publiques des solidarités - M
- Les techniques de base des logiciels de bureautique - M
- La gestion budgétaire et comptable - M
- Les techniques de gestion de projet - M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Faire preuve de réactivité - M
- Avoir une capacité d'initiative - M
- Avoir le sens des relations humaines - M
- Savoir s'adapter - M
- Savoir s'exprimer oralement et communiquer - M
Savoir-faire :
- Appliquer la réglementation - M
- Rédiger et synthétiser - M
- Diagnostiquer les besoins d'un territoire, d'un public - M
- Prioriser - M
- Planifier - M

L'employeur :
Dans le cadre de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’État, l’Unité Départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ont fusionné le 1er avril pour créer une nouvelle Direction Départementale Interministérielle : la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS).
Cette nouvelle entité administrative est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d’hébergement et d’accès et de maintien dans le logement et de politiques du travail, avec notamment l’Inspection du Travail.
Elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :

- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances
- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux
- au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.
Descriptif du service
Le pôle protection et insertion exerce des missions relatives à la prise en charge des personnes vulnérables et en demande d'insertion, par l'hébergement et l'accès au marché du travail. Le pôle gère et finance de nombreux dispositifs. Les agents sont en relation quotidienne avec des interlocuteurs variés (associations, entreprises, collectivités locales, autres administrations).