Gestionnaire Fiscal - Commune de Baie-Mahault

Lire et analyser les différents types de plans.
Appréhender les constructions nouvelles et celles qui ne sont pas évaluées.
Préparer des listes de signalement des locaux défaillants.
Vérifier la conformité des déclarations H1, H2 et 6660-REV.
Monter des déclarations pour les locaux et dépendances en insuffisance de taxation.
Actualiser les applications métiers de fiscalité.
Répondre aux demandes et réaliser les enquêtes sollicitées par le Centre des finances publiques, la communauté d’agglomération et les usagers.
Renseigner les usagers sur la réglementation, les procédures et les documents nécessaires à l’instruction des dossiers, et les orienter vers les services compétents.
Assurer les opérations financières de la régie des droits de place.
Suivre l’évolution de la réglementation et des constructions.
Élaborer et renseigner périodiquement des tableaux de suivi d’activité.
Compétences techniques
Connaître la réglementation nationale et locale relative à la propreté des habitations et de leurs dépendances.
Maîtriser la réglementation applicable aux propriétés professionnelles, aux débits de boissons et aux contrats de location commerciale.
Connaître la réglementation relative aux ventes au déballage et aux activités commerciales exercées sur le domaine public.
Savoir lire et interpréter des plans, des documents cadastraux et des cartes.
Connaître les principes d’intégration paysagère et architecturale applicables aux propriétés d’habitation, aux dépendances et aux propriétés professionnelles.
Connaître la réglementation applicable aux activités commerciales ambulantes et aux commerces locaux.
Être capable d’identifier et d’évaluer les situations nécessitant une intervention au regard de la réglementation en vigueur.
Compétences transversales
Maîtriser les techniques de résolution et de prévention des conflits.
Disposer de notions de pédagogie et savoir adapter son discours aux différents publics.
Maîtriser les techniques de communication écrite et orale.
Connaître les outils et procédures de contrôle et de répression réglementaire.
Connaître l’environnement professionnel et institutionnel du secteur.
Maîtriser les outils bureautiques : Microsoft Word, Excel et Outlook.

Profil recherché :
- Autonomie dans l'organisation de l'instruction
- Rigueur et responsabilité
- Respect des textes législatifs et réglementaires (l'inobservation des délais d'instructions et sous imposition peuvent avoir de lourdes conséquences financière pour la collectivité )
-La responsabilité professionnelle de l'agent peut être recherchée dans le cadre de l'exercice de ses missions )
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
lm - cv
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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AENESR Secrétaire général -Agent comptable du lycée Charles COEFFIN -Guadeloupe (H/F)
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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