Gestionnaire équipement et stocks (h/f) - Vanves

Descriptif de l’emploi :
Rattaché(e) à la directrice, la.le gestionnaire équipement et stocks assure l’équipement, l’entretien et les petites réparations des collections papier de la médiathèque. Elle.il assure la gestion des consommables : veille sur les stocks et effectue les commandes de réassort pour les fournitures d’équipement de livres (fournisseurs spécialisés), les fournitures de bureau auprès du secrétariat général et les consommables livrés par le pôle entretien de la ville de Vanves.
Missions :
- Assure la plastification des livres, leur entretien et leur réparation
- Gère les stocks de fournitures liés à l’équipement : réassort et commandes auprès des fournisseurs
- Est l’interlocutrice. teur du secrétariat général pour le réassort des fournitures de bureau
- Est l’interlocutrice. teur du pôle Entretien pour le réassort des fournitures/ consommables hygiène et ménage
- Participe au désherbage des ouvrages et revues retirés des inventaires de la médiathèque
- Participe à la distribution/ ventilation des courriers internes et sortants
- Participe à la gestion des courriers entrants et sortants, au butinage des périodiques, à la gestion du standard téléphonique et des demandes en ligne d’inscriptions à la médiathèque
- Participe à l’accueil des stagiaires, des bénévoles et des vacataires
Conditions d’emploi :
- Temps partiel à 50 % (soit 19h hebdomadaires) : une demi-journée par jour du lundi au vendredi (créneau horaire à déterminer ensemble)
En période de vacances (scolaires et estivales) les jours de présence sont susceptibles d’être modifiés en cas de nécessité de service
- Rémunération statutaire de catégorie C + régime indemnitaire + prime annuelle
- Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
- Politique active de formation des agents
- Prise de poste souhaitée : 15 novembre 2025

Profil recherché :
Descriptif de l’emploi :
Rattaché(e) à la directrice, la.le gestionnaire équipement et stocks assure l’équipement, l’entretien et les petites réparations des collections papier de la médiathèque. Elle.il assure la gestion des consommables : veille sur les stocks et effectue les commandes de réassort pour les fournitures d’équipement de livres (fournisseurs spécialisés), les fournitures de bureau auprès du secrétariat général et les consommables livrés par le pôle entretien de la ville de Vanves.
Missions :
- Assure la plastification des livres, leur entretien et leur réparation
- Gère les stocks de fournitures liés à l’équipement : réassort et commandes auprès des fournisseurs
- Est l’interlocutrice. teur du secrétariat général pour le réassort des fournitures de bureau
- Est l’interlocutrice. teur du pôle Entretien pour le réassort des fournitures/ consommables hygiène et ménage
- Participe au désherbage des ouvrages et revues retirés des inventaires de la médiathèque
- Participe à la distribution/ ventilation des courriers internes et sortants
- Participe à la gestion des courriers entrants et sortants, au butinage des périodiques, à la gestion du standard téléphonique et des demandes en ligne d’inscriptions à la médiathèque
- Participe à l’accueil des stagiaires, des bénévoles et des vacataires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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