Gestionnaire dispositifs mutations économiques

Profil recherché :
: secrétaire administratif (ve) / contrôleur(euse) du travail
Niveau requis : intermédiaire
Sous l'autorité du chef de service Entreprises-Mutations économiques, le Gestionnaire Mutations Economiques a pour mission :
Dispositif Activité Partielle
- Instruction des demandes d’activité partielle de droit commun et renouvellements accords APLD-R sur le SI APART sur pièces et/ou sur place
- Relations directes avec les entreprises, traiter les demandes de renseignements des usagers, travail en lien avec le SIT
- Préparation des décisions en lien avec le chef de service
- Contrôle et validation des demandes d’indemnisations
- Instruction des recours gracieux et contentieux en lien avec le chef de service
- Contrôle des entreprises bénéficiaires selon plan de contrôle annuel
Licenciements collectifs hors PSE-RCC
- Examen des documents déposés dans l’application RUPCO
- vérification du respect des procédures et proposition de rédaction de lettres d’observations en lien avec le chef de service
- Mobilisation du dispositif CASP pour les procédures collectives de plus de 20 salariés
- Saisie à des fins statistiques des informations relatives aux licenciements économiques
- Veille juridique et documentaire entreprises en difficultés notamment consultation de signaux faibles
- Extraction de données à partir des différents systèmes d'informations disponibles, élaboration de supports de présentation en vue des réunions spécifiques sur les entreprises en difficulté et contribution à la rédaction de notes administratives
- Saisie et suivi financier des conventions passées par le service et le DARP sur Chorus Coeur et Chorus Formulaires
- Référent(e) de la boite mail institutionnelle (ddets-entreprises-muteco@gard.gouv.fr)
- Aide ponctuelle au chargé de mission mutations économiques pour l’instruction des dossiers PSE-RCC
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Droit administratif général M
Connaissances en droit du travail M
Notions sur les mutations économiques et sociales A
Notions en droit des entreprises A
Savoir-être :
Rigueur d'analyse **
Autonomie **
Sens de la confidentialité ***
Réactivité ***
Implication et sens du service public ***
Savoir-faire :
Relations avec les usagers et les acteurs économiques E
Capacité rédactionnelle (courriers, décisions, mémoires, notes, supports de présentation) M
Maitrise de l'outil informatique et de Libre Office Impress E
Compétences attendues
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Droit administratif général M
Connaissances en droit du travail M
Notions sur les mutations économiques et sociales A
Notions en droit des entreprises A
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Rigueur d'analyse **
Autonomie **
Sens de la confidentialité ***
Réactivité ***
Implication et sens du service public ***
Savoir-faire :
Relations avec les usagers et les acteurs économiques E
Capacité rédactionnelle (courriers, décisions, mémoires, notes, supports de présentation) M
Maitrise de l'outil informatique et de Libre Office Impress E

L'employeur :
Composée de 80 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités du Gard (DDETS 30) est placée auprès du Préfet de département et assure le déploiement des politiques publiques visant à :
• l’effectivité du droit du travail dans toutes ses composantes
• le développement de l’emploi, l’accompagnement des mutations économiques et la sécurisation des mobilités professionnelles
• l’accompagnement du développement économique et social des entreprises et des territoires par la réponse aux besoins en recrutements et en compétences des entreprises
• la veille économique sur l’emploi et sur les relations individuelles et collectives du travail
• le développement de l’insertion professionnelle des personnes menacées d’exclusion
• la déclinaison locale des politiques d’urgence sociale, d’hébergement et d’accès au logement des personnes sans abri ou risquant de l’être, des politiques sociales liées au logement et de la prévention des expulsions locatives
• la déclinaison locale des politiques de protection des personnes (notamment comité médical/commission de réforme, majeurs protégés, pupilles de l’État et gens du voyage)
• la mise en œuvre de la politique de la ville
• l’animation des politiques interministérielles d’intégration des réfugiés
• l’animation de la politique interministérielle de lutte contre la pauvreté.