Gestionnaire des salles municipales - MAIRIE DE LEFOREST

Le gestionnaire des salles municipales assure, en binôme, l'exploitation quotidienne des salles et équipements mis à disposition des associations, des particuliers, des services municipaux et des partenaires de la collectivité. Il veille à la préparation, à l'entretien, à la sécurisation et au bon fonctionnement des équipements municipaux afin de garantir des conditions d'accueil optimales pour les utilisateurs.
Par son sens du service public, sa rigueur et sa polyvalence, il contribue à la qualité des prestations offertes aux usagers, au respect des règlements d'utilisation et à la préservation du patrimoine communal. Il participe également à l'organisation logistique des cérémonies, commémorations, manifestations et évènements municipaux, en assurant la mise en place, le suivi et la remise en état des espaces et équipements nécessaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260915000967-gestionnaire-salles-municipales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
COMPETENCES :
- Techniques de nettoyage et d’entretien des locaux et équipements
- Règles d’utilisation, de stockage et de manipulation des produits d’entretien
- Gestion des stocks de produits d’entretien et de consommables événementiels (alimentaire, festivités)
- Connaissance du service public ou expérience en collectivité territoriale appréciée - Suivi des commandes et des approvisionnements
- Mise en place et organisation logistique des salles et des événements
- Réalisation des états des lieux et contrôle du matériel
- Gestion des priorités et des imprévus - Autonomie
- Disponibilité
- Rigueur
- Réactivité
- Force de proposition
- Savoir rendre compte
- Sens du service public
RELATIONS PROFESSIONNELLES :
Internes : hiérarchie, services techniques, services administratifs, élus et agents municipaux.
Externes : associations, particuliers, organisateurs de manifestations, prestataires et partenaires.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Type de contrat : Emploi permanent ouvert aux contractuels.
- Rémunération : régime indiciaire plus régime indemnitaire selon les dispositions de la convention applicable.
- Action sociale : accès aux prestations du CNAS.
- Protection sociale : possibilité de participation à la mutuelle et de prévoyance proposés par la collectivité, selon les conditions en vigueur.
- Horaires : horaires fixes selon les besoins du service. Une disponibilité ponctuelle est requise lors des journées commémoratives ou, à titre exceptionnel, le week-end (heures récupérables).
- Déplacements occasionnels sur les différents sites communaux (permis B requis).
- Port et déplacement de charges liés à l'installation des salles, à la gestion du matériel et l’organisation des manifestations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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