Gestionnaire des personnels civils

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Assure, sous la responsabilité du chef de bureau, la gestion administrative de proximité des agents affectés en région de gendarmerie du Grand Est.
Il sera gestionnaire et responsable d’un portefeuille. A ce titre, il conseille, informe et instruit :
- les actes de gestion de la carrière (arrêtés de promotion, d’avancement, mutation, entretien professionnel, compte-épargne temps…) ;
- les procédures de gestion administrative individuelles pour certains actes (arrêté de temps partiel, décision de mutation interne) ;
- les actes relatifs aux différents positions administratives (demande de détachement, de mutation, disponibilité…) ;
- le logiciel de gestion des personnels civils du ministère de l’intérieur (Dialogue 2) ;
- le temps de travail du logiciel Agorha (plan de roulement, arrêt maladie,…) ;
- les dossiers des personnels civils en synergie avec le gestionnaire administratif et de paie
- la préparation des dossiers de recrutement de contractuels.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion et administration des personnels civils
Composition et effectifs du service
1 chef de bureau
1 adjoint
4 gestionnaires
Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau et adjoint
Officier adjoint RH
Chef de l’appui opérationnel
Liaisons fonctionnelles
Divers services de la gendarmerie ;
Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur de Metz et Dijon ;
Direction générale de la gendarmerie nationale ;
Centre ministériel de gestion ;
Direction départementale de l’emploi du travail et des solidarités

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique -bureautique
Niveau pratique - requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - à acquérir
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
passer les concours et valoriser l’expérience acquise
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique