GESTIONNAIRE DES MARCHES PUBLICS (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN

· Gérer la rédaction des marchés publics et de leurs aléas en cours d'exécution sur le périmètre de la Direction des Routes
· Veiller à la planification et programmation des procédures
· Accompagner les services de la direction lors de la création des fiches de définition des besoins
· Construire et rédiger les pièces administratives des marchés sur la base des éléments fournis par les services de la direction
· Assurer la gestion administrative de la consultation des entreprises en lien avec les services
· Vérifier le volet réglementaire des analyses fournies par les services
· Assurer la gestion administrative de l'attribution des marchés (refus, notification) sur la base des données des services
· Assurer la rédaction et le suivi administratif des avenants
· Assurer la gestion de la dématérialisation des marchés
· Rédiger les rapports à la Commission d'Appel d'Offres, la Commission Permanente ou pour l'Assemblée départementale en lien avec les techniciens des services de la direction
· Établir des tableaux de suivi et de contrôle
· Gérer la rédaction des marchés publics et de leurs aléas en cours d'exécution sur le périmètre de la Direction des Routes
· Veiller à la planification et programmation des procédures
· Accompagner les services de la direction lors de la création des fiches de définition des besoins
· Construire et rédiger les pièces administratives des marchés sur la base des éléments fournis par les services de la direction
· Assurer la gestion administrative de la consultation des entreprises en lien avec les services
· Vérifier le volet réglementaire des analyses fournies par les services
· Assurer la gestion administrative de l'attribution des marchés (refus, notification) sur la base des données des services
· Assurer la rédaction et le suivi administratif des avenants
· Assurer la gestion de la dématérialisation des marchés
· Rédiger les rapports à la Commission d'Appel d'Offres, la Commission Permanente ou pour l'Assemblée départementale en lien avec les techniciens des services de la direction
· Établir des tableaux de suivi et de contrôle

Profil recherché :
LE PROFIL RECHERCHE
· Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de gestion de dossiers et de bureautique
· Connaissance des procédures administratives et de la règlementation Marchés Publics
· Connaissance du fonctionnement, des activités, et des partenaires du service
· Connaissance en termes de travaux, de maitrise d'oeuvre et d'assistance à maitrise d'ouvrage
· Rechercher des informations règlementaires et vérifier la validité des informations traitées
· Mettre en forme et présenter des dossiers
· Préparer les documents de suivi des décisions administratives
· Informer et orienter les partenaires sur les dossiers
· Travail en équipe
· Sens de l'organisation, rigueur
· Disponibilité
· Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
· Type de poste : Emploi permanent
· Grade d'accès / Catégorie : Rédacteur territorial - catégorie B
· Résidence administrative à Albi
· Temps de travail : temps complet, 1607 heures
· Télétravail possible
· Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Chargé.e de la commande publique (H/F)
Achats

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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