Gestionnaire des finances (h/f) - Commune de Pegomas

Commune de 8 200 habitants, située entre Mandelieu et Grasse, la mairie de Pégomas recherche un(e) gestionnaire des Finances à temps complet en remplacement d'un agent momentanément indisponible. Vous serez sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services.
Horaires : 8:30 - 12:30 - 13:30 - 16:30.
- Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue des régies d'avances ou de recettes ;
- Assure la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs ;
- Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable M57 ;
- Suivi et contrôle de l'exécution budgétaire ;
- Participation au processus de préparation budgétaire (BP, CA, BS, DM) ;
- Accompagner les services dans le cadre de l’exécution budgétaire ;
- Coordination, gestion et contrôle des procédures budgétaires et comptables des services en charge ;
- Suivi des factures avec Chorus et CIRIL Finances ;
- Exécution comptable (mandats, titres des recettes, annulations, rejets, tva proratisée) ;
- Suivi et mandatement des régies en dépenses et recettes ;
- Assurer le suivi des marchés publics selon la nature (imputations comptables et le mandatement) ;
- Suivi des décisions et conventions ;
- Suivi et contrôle de l’inventaire dans CIRIL finances ;
- Assurer et contrôler la gestion des engagements de dépenses et recettes (rattachements et reports) ;
- Analyse et ajustement des processus et procédures ;
- Élaboration des documents comptables ;
- Gestion et suivi des relations avec les services comptables de l'État (Perception, Préfecture) et extérieurs.

Profil recherché :
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et la nomenclature M57 ;
- Connaitre les différentes compétences des partenaires (la trésorerie, etc) ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), logiciel CIRIL Finances, Chorus, et Hélios (Perception) ;
- Connaitre les techniques de conception d’outils de suivi (tableaux de bord, etc) ;
- Esprit d’initiative et d’anticipation -;
Sens du service public et du travail en équipe ;
- Organisation -;
- Dynamique ;
- Ponctualité ;
- Persévérance ;
– Réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Pégomas
169 avenue de Grasse
06580 PEGOMAS
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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