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Offres d'emploi › Île-de-France

GESTIONNAIRE DE PATIENTEL F/H

Hôpital AvicennePubliée le 16 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Hôpital Avicenne — Seine Saint-Denis (93)
Lieu
93
Contrat
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Social, enfance et famille
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Accueil du patient :
Accueil physique, renseignements divers
Renseignements de facturation, explication si besoin sur les factures reçues par les patients, correction en cas de besoin
Vérification des dossiers et collecte des éléments manquants en cas de pré admission
Encaissement des sommes dues
Contrôle des encaissements journaliers et du fonds de caisse lors de la fermeture des caisses (chaque gestionnaire est responsable de son fonds de caisse et de ses encaissements)
Constitution et gestion du dossier administratif :
Vérification ou création et gestion des dossiers de préadmissions et admissions (consultations et hospitalisations)
Vérification ou saisie de l’identification complète du patient et contrôle de son exactitude selon les règles d’identitovigilance.
Une attention particulière doit être apportée quant aux informations d’état civil du patient, son adresse, les coordonnées de la personne à prévenir, son adresse mail et son numéro de téléphone.
Vérification de l’absence de doublons ; en cas de doublon avéré, après vérification avec le patient, signalement du doublon au référent identité
Vérification ou enregistrement des prises en charge de l’Assurance Maladie obligatoire (y compris AME, CMU…)
Vérification ou enregistrement des prises en charge d’organismes complémentaires
Demande de prise en charge à la mutuelle si celle-ci n’a pas été transmise par le patient
Proposition systématique de la chambre particulière lors de l’admission du patient) et gestion de la facturation des suppléments Régime Particulier
Information des patients et des proches de leur devoir de s’acquitter des sommes dues
Contrôle qualité en vue de fiabiliser les données nécessaires à une facturation évidente
Gestion de l’état civil. Naissances et décès : vérification des documents transmis par les services de soins et de leur concordance, demande d’établissement de nouveaux documents en cas de besoin, accueil des familles, relations avec les services municipaux et, si besoin, déplacement à la mairie…
Autres missions :
Accueil et renseignements sur les démarches à suivre aux familles et proches en cas de naissance ou décès
Les gestionnaires sont amenés à travailler aux différents points d’accueil du service

Profil recherché :
Connaissance informatique de base (WORD, EXCEL)
Connaissance des admissions-frais de séjours-traitements externes
Suivi obligatoire des formations d'apprentissage et d'évolution pour les logiciels métier et l'environnement de travail
À propos de l'offre
Métier de référence
Assistante / Assistant socio-éducatif
Des offres d'emplois recommandées pour vous
EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)
Social, enfance et famille

Source : Choisir le service public. Publiée le 16 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu93 — « …des familles, relations avec les services municipaux et, si besoin, déplacement à la… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vérification ou enregistrement des prises en charge de l’Assurance Maladie obligatoire (y compris AME, CMU…) »
  • « Suivi obligatoire des formations d'apprentissage et d'évolution pour les logiciels métier et l'environnement de travail »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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