Gestionnaire de Paie Junior - H/F

Rattaché. e au bureau d'Aubagne, vous rejoignez un pôle social structuré et dynamique composé d'une dizaine de personnes.
En tant que Gestionnaire de Paie Junior (H/F), vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité et d'un parcours d'intégration progressif, un portefeuille simple et réduit vous sera confié à votre arrivé pour vous permettre de vous familiariser avec votre poste. Vous serez également en appui des équipes sur la gestion de leurs dossiers le temps d'une montée en compétence permettant de gérer des dossiers plus complexes en autonomie.
Production de la paie et déclarations sociales
Montée en puissance sur la paie : Collecte, saisie des éléments variables et établissement des bulletins de paie sur un portefeuille varié de clients TPE/PME.
Environnement multi-conventionnel : Apprentissage et application des règles spécifiques liées aux différentes conventions collectives de vos dossiers.
Pratique du logiciel Silae : Utilisation quotidienne de Silae pour la saisie, l'édition des bulletins et la réalisation des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles).
Administration du personnel et suivi client
Cycle de vie du salarié : Rédaction des documents administratifs courants (DPAE, contrats de travail, avenants, attestations, soldes de tout compte).
Gestion des événements : Suivi des arrêts de travail, saisie et contrôle des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et des dossiers de prévoyance.
Relation client de premier niveau : Accompagnement progressif des clients dans leur gestion quotidienne du personnel, sous la supervision et avec l'appui de votre manager.
Formation : Diplômé. e d'un Bac +2/3 spécialisé en gestion de la paie ou en ressources humaines (Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, Licence Pro RH/Paie).
Expérience : Une première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire de paie (stage, alternance ou premier emploi) est fortement appréciée.
Compétences techniques : Solides bases en droit social/législation de la paie. Une première initiation au logiciel Silae et à la bureautique (Excel) constituera un véritable atout.
Savoir-être : L'esprit d'équipe est une valeur non négociable pour nous. Curieux. se, rigoureux. se et doté. e d'un bon relationnel, vous avez envie d'apprendre et de vous investir dans un environnement collaboratif et bienveillant.
Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.
Les Avantages :
2 jours de télétravail par semaine les mardi et jeudi (après validation de la période d'essai et selon autonomie)
10 jours RTT
CE Externalisé
Titres Restaurant - Carte Swile
Groupe médaille d'argent EcoVadis et Great Place to Work
Le processus de recrutement :
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1er call RH
Un entretien en physique ou en visioconférence avec votre futur manager afin d'approfondir la réalité du poste
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Envoi d'une promesse d'embauche par mail
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