Gestionnaire de paie (H/F)

My Premium ConsultingPubliée il y a 1 min

CDI

Entreprise: My Premium Consulting
Lieu: Nueil-les-Aubiers 79250
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - .
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Description du poste

Notre client, cabinet d'expertise comptable recherche dans le cadre de son développement un Gestionnaire de paie dans l'optique d'une intégration en CDI.

A ce poste, vos principales missions seront :

- Établissement des paies et déclarations sociales,
- Suivi administratif relatif à la gestion du personnel,
- De l'entrée à la sortie du salarié (DPAE, contrat travail, avenant, attestations, solde de tout compte...)

Le poste peut être susceptible d'être modifié en fonction de l'expérience du candidat ! N'hésitez pas pour postuler

Vous êtes motivé(e), et vous avez déjà une première expérience professionnelle en cabinet comptable. Vous êtes de nature curieuse et rigoureuse.

Vous disposez d'une formation Bac+2 ou Titre professionnel en gestionnaire de paie, votre profil nous intéresse.

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Nueil-les-Aubiers 79250 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 760 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous disposez d'une formation Bac+2 ou Titre professionnel en gestionnaire de paie, votre profil nous intéresse. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).