Offres d'emploi › Hauts-de-France › Wasquehal

Gestionnaire de Paie ADP Anglais Courant (H/F)

Nextep HRPubliée le 3 octobre 2026

CDD

Entreprise: Nextep HR
Lieu: Wasquehal 59290
Contrat: CDD - 10 Mois
Salaire: Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - TR et 13ème mois
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, groupe Pharmaceutique, un(e) Gestionnaire paie et administration du personnel dans le cadre d'un remplacement congé maternité d'une durée de 10 mois.

Missions principales :
Gestion Onboarding et Off boarding en fonction du turnover
Suivi des données salariales du personnel sur SAP Success Factors (MAJ promotions, embauches, sorties, temps de travail, absences etc...)
Préparation des variables de paie de manière mensuelle (absence, prime, chèque vacances, 13ème mois, IJSS, STC) en vue de la réalisation de la paie via notre prestataire.
Vérification, contrôle et clôture de paie en amont du dépôt des virements.
Déclarations sociales et clôture de paie
Administration quotidienne du personnel.
Gestion et suivi des absences.
Gestion et suivi des visites médicales.
Suivi, gestion et déclaration des arrêts maladie via DSN E
Gestion et suivi des dossiers de prévoyance, et indemnités journalières
Gestion des avantages salariaux en lien avec les prestataires
Gestion et suivi des relations avec les prestataires (crèche, welcome to the jungle etc...)

Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme bac+2 type BTS ou d'une licence RH et justifiez impérativement d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel,.
Une expertise en paie est indispensable pour le poste.
Vous parlez anglais professionnel (réunion d'équipe et 1/1 toutes les semaines).

Vous êtez curieux, à l'écoute, attentif, investi, respectez les deadlines.

Outils : Nibelis / Lucca / SAP Success Factors

Ce poste vous intéresse et vous êtes immédiatement disponible pour une prise de de poste, n'hésitez pas, postulez !

Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - TR et 13ème mois Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 10 Mois — « …du personnel dans le cadre d'un remplacement congé maternité d'une durée de 10… » Source : champ « contrat » et texte
Lieu	Wasquehal 59290 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme bac+2 type BTS ou d'une licence RH et justifiez impérativement d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel,. »
« Une expertise en paie est indispensable pour le poste. »

Avantages cités dans l'annonce

chèque vacances · 13ème mois

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)