GESTIONNAIRE DE CINEMA - Mairie de BALLANCOURT-SUR-ESSONNE

- Développer et enrichir la programmation en lien avec le prestataire en charge de la programmation.
- Coordonner et animer les dispositifs d'éducation aux images : organiser les séances avec les enseignants et les animateurs, en collaboration avec les coordinateurs des dispositifs départementaux et nationaux, accueillir les groupes, présenter certains films des quatre dispositifs : "Lycéens et apprentis au cinéma", "Collège au cinéma", "Ecole et cinéma", "Maternelle au cinéma".
- Concevoir et organiser des séances événements à destination du jeune public extrascolaire (animations, cinés-goûters, avant-premières, ateliers, ...).
- Concevoir et animer des actions de médiation à destination des 15-25 ans (rencontres, ateliers, initiation aux métiers du cinéma, découverte de l'exploitation indépendante ...).
- Gérer le planning des séances scolaires et extra-scolaires.
- Assurer la caisse des séances publiques et gérer la régie.
- Assurer la vente et la gestion des stocks des confiseries.
- Communiquer autour de la programmation et des actions organisées.
- Effectuer l’affichage hebdomadaire.
- Savoir organiser et planifier le temps pour lisser la charge de travail sur l'année.
- Etablir des bilans chiffrés et rendre compte des actions menées.
- Rédiger les dossiers de subvention liées aux actions menées.
- Assurer la projection des séances publiques
- Effectuer les travaux de maintenance de projection préventive et curative, l’entretien régulier des cabines et du matériel de projection selon le calendrier établi.
- Veiller au maintien des conditions préconisées dans le cadre de l’exploitation en termes de climatisation et de chauffage.
- Assurer et faire respecter les consignes de sécurité pour le personnel et le public

Profil recherché :
- Posséder le sens du service public et de l'intérêt général.
- Avoir une bonne aisance relationnelle, rédactionnelle et une capacité à prendre la parole en public.
- Être en capacité de créer des séances pédagogiques et de les animer.
- Être disponible, ponctuelle et autonome.
- Savoir prendre des initiatives et définir les priorités en fonction des contextes
- Maîtriser les outils informatiques, les nouvelles technologies de l’information et de la communication et les réseaux sociaux.
- Savoir être force de proposition et d'initiative.
- Expérience souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 rue de la Mairie
91610 BALLANCOURT SUR ESSONNE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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