GESTIONNAIRE COMPTABLE - Mairie de Bruz

La Ville de Bruz recrute un(e) agent(e) de gestion comptable à compter du 23 novembre 2026 pour une période de 12 mois (contrat renouvelable) pour rejoindre son service Finances.
Au sein d’une équipe de 3 agents, vous participez à la bonne exécution budgétaire de la collectivité et contribuez au suivi financier des activités des services de la Ville.
Vous assurez principalement le mandatement des dépenses de fonctionnement et d’investissement, le suivi des conventions et des contrats, le suivi des régies ainsi que l’accompagnement des services dans leurs opérations financières.
Vos missions sont :
Assurer l’exécution budgétaire des dépenses et des recettes :
• Contrôler et traiter les dépenses de fonctionnement et d’investissement, dans le respect des règles comptables et des procédures internes ;
• Assurer le suivi et le traitement des recettes de la collectivité ;
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des opérations comptables et au respect des délais de paiement ;
• Assurer les échanges nécessaires avec les fournisseurs et le comptable public.
Assurer le suivi des régies :
• Accompagner les services dans leur gestion et contribuer au bon déroulement des opérations de régie.
Accompagner les services dans leur gestion financière :
• Apporter un appui aux services dans l’utilisation du logiciel financier et dans le suivi de l’exécution de leur budget ;
• Conseiller les services sur les procédures et les règles de gestion financière ;
• Participer aux opérations de clôture budgétaire, notamment en matière de rattachements et de restes à réaliser.
Contribuer au suivi des achats de mobilier et de matériel audiovisuel :
• Accompagner les services dans leurs besoins d’achat ;
• Assurer le suivi administratif et financier des investissements concernés.

Profil recherché :
Vous disposez de connaissances en comptabilité publique et en gestion budgétaire, idéalement dans le secteur des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez ou êtes en capacité de vous approprier rapidement les outils informatiques et logiciels de gestion financière.
Vous connaissez la réglementation comptable M57.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre fiabilité. Vous savez analyser les situations, respecter les procédures et communiquer des informations précises.
Votre sens du relationnel et votre goût du travail en équipe vous permettent d'accompagner efficacement les services dans leurs démarches.
Une formation de niveau Bac à Bac+2 en comptabilité, finances ou gestion est appréciée. Une expérience en collectivité ou dans un service financier constitue un atout.
Vous travaillerez notamment avec les outils bureautiques et les logiciels métiers CIRIL et Mégalis.
Vous bénéficiez :
• d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnitaire lié aux fonctions,
• d’une prime de fin d’année,
• d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance proposé par la collectivité, et à la mutuelle
• d’une participation aux frais de transport en commun,
• d’une politique de formation dynamique,
• de la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours/semaine, organisation selon les nécessités de service et sous condition d’ancienneté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Merci d’envoyer lettre de motivation et cv à l'attention de Monsieur le Maire – directement sur le site recrutement de la ville.
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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