Gestionnaire comptable (h/f) - LE GRAND QUEVILLY

La direction des finances et de la commande publique assure l’élaboration du budget et du suivi de son exécution. Elle assure le contrôle des équilibres financiers et des financements de la Ville en lien avec les services. Elle met en œuvre et coordonne la gestion comptable et la passation des marchés publics. Elle veille également à l’application de la réglementation et joue un rôle de conseil auprès des services municipaux. Avec un budget global de 51M d’euros en 2025 et une gestion financière rigoureuse confirmée par des ratios d’épargne et d’endettement de très bon niveau depuis plusieurs années, la ville mène d’ambitieux projets d’aménagements et offre des services de qualité à la population.
Au sein du Service budget et comptabilité, vos missions sont les suivantes :
 Assurer le traitement comptable des dépenses courantes
 Assurer la relation avec les fournisseurs, les services utilisateurs et la trésorerie municipale
 Réaliser et contrôler les engagements
 Réaliser et vérifier les opérations de liquidation et de pré-mandatement
 Vérifier les imputations comptables
 Vérifier les pièces justificatives dans le cadre de la dématérialisation
 Envoyer les flux
 Suivre la dépense en liaison avec la trésorerie
 Enregistrer, suivre et modifier les marchés publics
 Suivre les rattachements et les reports
 Assurer le traitement de écritures de fin d’année
 Assurer le traitement des paies avec le service des ressources humaines et des relations sociales

Profil recherché :
• Savoirs
 Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique
 Connaissance des principes de la gestion budgétaire
• Savoir faire
 Maîtrise de l’outil informatique : Windows, Excel, Word, Powerpoint
 Connaissance du logiciel métier Astre GF
• Savoir être
 Faire preuve d’organisation et de rigueur
 Qualité relationnelle
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Esprit d’équipe
• Diplômes et formation :
 Baccalauréat dans le domaine de la comptabilité exigé. Une expérience professionnelle dans le domaine est souhaitée.
Horaires de travail : Poste à temps complet 38h30 par semaine.
Localité du poste : Hôtel de ville de Grand-Quevilly.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Pour candidater merci d'adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/10/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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