Gestionnaire chargé de la prévention et de la santé au travail (h/f) - Pantin

Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des agents victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles (AT/MP) et de leurs supérieurs hiérarchiques.
Vous assurez l'interface entre les différents pôles de la direction des ressources humaines en matière de gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Vous êtes garant.e des processus afférents selon les dispositions statutaires en vigueur et les procédures élaborées au sein de la DRH.
Assurer la gestion administrative des accidents de travail et des maladies professionnelles :
• Réceptionner les déclarations d'accidents de travail et de maladies professionnelles et analyser les fac-teurs ayant contribué à l’accident ou à la maladie professionnelle
• Déclarer en ligne les accidents et les maladies professionnelles pour les agents dépendants du régime général, demander le versement des indemnités journalières
• Rédiger les actes administratifs (courriers, comptes-rendus, notes)
• Organiser les visites médicales chez les experts agréés pour le suivi et le contrôle des AT/MP
• Constituer, transmettre et suivre les dossiers envoyés au conseil médical interdépartemental et à la caisse des dépôts et consignations
• Mettre à jour et analyser les tableaux de bord et de suivi des AT/MP
• Réaliser le rapprochement des factures AT/MP (vérification, préparation et envoi des factures à la direc-tion des finances)
• Veille réglementaire
Contribuer au dispositif de maintien en emploi des agents (suite à AT/MP) :
• Relayer les informations issues des expertises médicales et des avis du conseil médical interdépartemen-tal auprès des différents pôles de la DRH
Mettre en œuvre l'ensemble des processus afférents selon les dispositions statutaires en vigueur et les procédures élaborées au sein du la direction des ressources humaines
Favoriser la transversalité et la communication
• Accueillir et informer les agents de la collectivité et leurs supérieurs hiérarchiques sur les procédures AT/MP et le suivi des dossiers en cours
• Contribuer à la diffusion d’une culture de prévention au sein de la collectivité
Prévention
• Lien direct avec le.a conseiller(ere) en prévention des risques professionnels

Profil recherché :
• Expérience dans un poste identique ou des postes similaires souhaitée
• Formation en RH très appréciée, baccalauréat requis à minima
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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