GESTIONNAIRE CARRIERE - PAYE - CCAS FORT DE FRANCE

Sous l’autorité du Directeur des Actions Sociales et Solidarités (CCAS), du Chef de pôle ressources et du chef du services Ressources Humaines, cet agent assure la gestion administrative intégrée de l’ensemble des agents, de leur entrée dans l’établissement jusqu'à leur départ (retraite, mutation, etc.). Il/Elle sécurise l'application des règles statutaires et garantit la production, le contrôle et la liquidation mensuelle de la paie.
- Gestion et suivi de la carrière (FPT)
• Rédiger l'ensemble des actes administratifs liés au déroulement de carrière (arrêtés de nomination, titularisation, avancement d'échelon ou de grade, positions statutaires, disponibilité).
• Assurer la gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail (articles L. 332-8, L. 332-14 du CGFP), avenants et calculs de reprise d'ancienneté.
• Mettre à jour en temps réel les dossiers individuels des agents (physiques et numériques) et assurer la tenue du tableau des effectifs.
• Préparer et instruire les dossiers de saisine des instances (CST, CAP) et les dossiers de retraite (CNRACL, liquidation des droits via la plateforme PEP'S).
- Gestion de la paie et des déclarations
• Saisir, traiter et contrôler l'ensemble des variables mensuelles de paie (SFT, RIFSEEP, heures complémentaires/supplémentaires, IJSS).
• Procéder à la liquidation de la paie, éditer les bulletins et effectuer les transmissions obligatoires à la Trésorerie
• Effectuer le suivi des arrêts de travail (maladie ordinaire, CITIS (Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service), congé maternité) et gérer la subrogation ainsi que les déclarations d'accidents du travail.
• Réaliser le traitement des anomalies et le suivi de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
- Accueil, conseil et suivi transverse
• Renseigner, conseiller et orienter les agents et les managers sur les questions relatives à leur statut, leur rémunération ou leurs droits aux congés.
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH (suivi de l'absentéisme, indicateurs pour le Rapport Social Unique - RSU).

Profil recherché :
- Formation & Expérience : Diplôme de niveau Bac à Bac+2 (Gestion des Entreprises et des Administrations, Comptabilité, RH ou Droit public), avec idéalement une première expérience réussie en gestion de la paie publique
- Statut : Fonctionnaire du cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux (filière administrative, catégorie C) ou des Rédacteurs territoriaux (catégorie B), ou à défaut agent contractuel.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les règles de recrutement dans la fonction publique territoriale (FPT)
Les candidatures (Curriculum Vitae + lettre de motivation argumentée) sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS de Fort-de-France
44 Rue Garnier-Pagès - BP 615
97261 FORT DE FRANCE CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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