Gestionnaire carrière-paie des AESH/APSH

🎯 Vos missions
Sous l’autorité de la cheffe de bureau, vous assurerez la gestion administrative et financière des personnels relevant de votre portefeuille.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
assurer la gestion et la fiabilisation des dossiers individuels dans les outils RH ;
instruire les dossiers de gestion administrative et financière ;
préparer, éditer et contrôler les actes administratifs liés à la carrière des agents ;
préparer et contrôler les éléments nécessaires à la mise en paiement de la rémunération ;
analyser et régulariser les anomalies de paie, en lien avec le contrôle interne financier ;
accompagner et conseiller les agents et leurs employeurs sur les questions relevant de votre domaine ;
contribuer au suivi des trop-perçus et au traitement des dossiers précontentieux ou contentieux ;
renseigner les tableaux de bord et contribuer au pilotage de l’activité ;
participer à l’actualisation des procédures de gestion;
assurer une veille sur les évolutions réglementaires ;
contribuer à la continuité et à la dynamique collective du bureau.

💡 Pourquoi rejoindre la DPASCO ?
Ce poste vous permettra :
d'être un acteur essentiel de la fiabilisation des données et de la sécurisation de la rémunération des agents ;
de développer une expertise dans le domaine de la gestion RH et de la paie ;
d'exercer des missions diversifiées, à la croisée de la gestion administrative et financière, de la réglementation RH et de la relation aux agents ;
de contribuer directement à la qualité de la gestion et de l’accompagnement des personnels de l’Éducation nationale ;
de développer votre connaissance des outils et procédures de gestion RH ;
de bénéficier, lorsque les conditions de service le permettent, de deux journées de télétravail par semaine.

Profil recherché :
👤 Profil recherché
Vous appréciez les missions de gestion administrative et souhaitez développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines ?
Vous êtes particulièrement à l’aise avec :
le travail en équipe ;
l'organisation et la priorisation des activités ;
l'analyse et le contrôle de données ;
le respect des procédures et des échéances ;
la relation avec les agents et les employeurs ;
le traitement d'informations confidentielles.

Rigueur, méthode, réactivité, autonomie et sens de l'écoute seront vos principaux atouts pour réussir dans ces fonctions.
Une connaissance de l'environnement des ressources humaines de la fonction publique et des outils de gestion RH constitue un atout.

L'employeur :
🏛 Votre environnement de travail
L’académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France (16% du territoire national), composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers).
L’académie de Bordeaux est composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques.
Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 607 218 élèves et apprentis, et 130 428 étudiants. Plus de 3 231 écoles et établissements et 3 universités composent le réseau de formation de l'académie.

56 801 personnels sont en poste dans l’académie de Bordeaux (41 834 enseignants, 875 personnels de direction et d’inspection, 426 psy EN, 6 773 AESH, 3 030 AED, 668 CPE et 3 458 ATSS). Le rectorat de l’académie de Bordeaux est directement responsable de la gestion d’un budget de plus de 3,9 milliards d’euros, dont 95% sont consacrés à la rémunération des personnels.
Descriptif du service
Au sein du pôle des relations et des ressources humaines du rectorat de Bordeaux, la DPASCO contribue à la mise en œuvre de la politique académique de gestion des ressources humaines et à l’accompagnement des personnels qui concourent à la réussite et à l’inclusion scolaire.
Composée de 30 agents, la DPASCO assure la gestion de près de 10 500 personnels et s’appuie sur trois bureaux.
Vous rejoindrez le bureau DPASCO 3, chargé de la gestion de la carrière et de la paie des personnels accompagnants les élèves et les personnels en situation de handicap (AESH/APSH) employés par les cinq directions des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN), des assistants d’éducation (AED) en CDI et personnels contractuels. Vous intégrerez une équipe au cœur des enjeux de gestion des ressources humaines de l’académie.