Gestionnaire carrière - paie 6 mois - LONS LE SAUNIER

Un métier RH complet, au cœur du parcours des agents !
Vous aimez quand les chiffres sont justes, les dossiers carrés et les agents bien accompagnés ?
Vous recherchez un poste RH polyvalent, à la croisée de la gestion administrative, de la carrière et de la paie ?
Rejoignez le Pôle Carrière Paie de la Direction des Relations Humaines à la Ville de Lons-le-Saunier!
Au sein d’une équipe composée d’un binôme responsable carrière-paie et de quatre gestionnaires, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’environ 200 agents, dans le cadre d’une gestion intégrée des Ressources Humaines.
Votre rôle ? Être un interlocuteur RH de proximité, capable d’accompagner les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel, de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite.
Votre quotidien est varié et mobilise expertise statutaire, rigueur et sens du service.
Vos missions
• Assurer la gestion administrative des carrières : actes, reprises d’antériorité, formalités de recrutement, fins de contrat et suivi des situations individuelles
• Recueillir, traiter et contrôler les éléments variables de paie, établir les paies, les mandatements et la DSN
• Assurer la gestion administrative des absences pour maladie et congés liés à la santé, ainsi que leurs incidences sur la carrière et la rémunération
• Réaliser les simulations de salaire et traiter les relations avec les organismes extérieurs
• Instruire les dossiers de retraite, de la mise à jour des comptes individuels aux simulations et liquidations de pension
• Préparer les dossiers spécifiques : médailles d’honneur, attestations et courriers administratifs
• Accueillir, écouter et renseigner les agents sur leur situation administrative
• Assurer, en l’absence de vos collègues, la continuité du suivi de leurs portefeuilles
• Assurer une veille réglementaire et contribuer au bon fonctionnement du collectif
Vous êtes ainsi un interlocuteur RH de proximité, accompagnant les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.

Profil recherché :
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’Emploi des Adjoints Administratifs – Catégorie C
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation relative à la carrière, à la paie et aux retraites.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Nous recherchons une personne :
• rigoureuse, organisée et précise
• autonome et polyvalente
• capable d’analyser les situations et d’apporter des réponses adaptées
• discrète et respectueuse de la confidentialité
• à l’aise dans la relation avec les agents
• capable de travailler en équipe et de contribuer à la cohésion du collectif
• ayant le sens de l’anticipation et du respect des délais
• adaptable et disposant d’un réel sens du service public
Parce que la gestion carrière-paie, c’est bien plus que des chiffres et des actes administratifs !
Vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, dans un poste complet qui vous permet d’intervenir sur l’ensemble du parcours professionnel des agents : recrutement, carrière, absences, paie et retraite.
Un métier technique, polyvalent et humain, au cœur du fonctionnement de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envie de rejoindre l’équipe ?
Si vous aimez la réglementation, la précision, le contact humain et le travail en équipe, venez mettre votre expertise au service des agents et du service public !
Merci d’adresser votre candidature avec CV, Lettre de Motivation, copie des diplômes, en précisant votre situation administrative et vos adresses postale et e-mail, à Monsieur le MAIRE, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI, 39000 LONS-LE-SAUNIER
A déposer auprès de Madame Elodie CARON, Chargée de recrutement-formation, recrutements@lonslesaunier.fr / Service DRH  03 84 47 88 46
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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