Gestionnaire assurances (h/f) - Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 853 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001v2015 depuis décembre 2024. A ce titre, il est engagé dans une démarche d’amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Au sein du pôle Santé & Assurances et dans son rôle d'intermédiaire entre les collectivités assurées et les assureurs, l'unité assurances est l'interlocutrice privilégiée des collectivités tout au long de la durée des contrats groupe souscrits, qui sont de trois ordres :
* Assurance statutaire qui permet aux employeurs territoriaux, qui assument la charge financière de la protection sociale de leurs agents (accidents de travail, maladie…), de se protéger contre ce risque,
*Assurance prévoyance qui vise à protéger les agents territoriaux contre le risque de perte de salaire consécutif à un arrêt de travail pour raison de santé,
* Assurance santé qui intervient en complément de l’assurance maladie afin de diminuer le reste à charge de l’assuré et permettre une couverture des soins non couverts par la Sécurité Sociale.
Le Centre de gestion recrute, au sein de son unité Assurances un(e) gestionnaire assurances chargé(e) de contribuer à la gestion des contrats groupe d’assurances. A ce titre, il/elle assure le suivi et le traitement des remboursements de sinistres, ainsi que l’ensemble des tâches administratives liées à cette mission.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260930000686-gestionnaire-assurances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Idéalement issu(e) d’une formation en assurances correspondant à un niveau 5 (Bac +2) et/ou disposant d'une expérience professionnelle significative, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse, de la communication, de la pédagogie, de l'organisation et de la rigueur dans votre travail.
Vous êtes capable de planifier vos activités, de les prioriser de manière à respecter des délais impératifs.
Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle.
Votre aisance relationnelle se traduit par une communication claire et fluide, des capacités rédactionnelles et un fort esprit d’équipe.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint...) et les nouvelles technologies de l'information.
Votre connaissance des fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation de l'ensemble des régimes de maladie et de prévoyance constituerait un sérieux atout.
Vous êtes apte à conduire un véhicule léger.
Qui sommes-nous ?
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDGFPT 54) est un établissement public qui a en charge la gestion des ressources humaines des collectivités de moins de 350 agents.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Gestionnaire des assurances
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L'employeur :
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDGFPT 54) est un établissement public qui a en charge la gestion des ressources humaines des collectivités de moins de 350 agents.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.