Gestionnaire administratif(ve) et budgétaire des établissements et services médico-sociaux

Le Département de la Drôme recherche un(e) Gestionnaire administratif(ve) et budgétaire des établissements et services médico-sociaux pour le service Gestion administrative et financière de la Maison Départementale de l'Autonomie, dans le cadre d'un poste vacant à pourvoir au 1er novembre 2026.
La Maison départementale de l’autonomie (MDA) a pour mission d’élaborer et mettre en œuvre la politique autonomie conduite en faveur des Personnes Âgées et des Personnes Handicapées en veillant à simplifier les démarches des usagers, à renforcer leur accompagnement et à améliorer les réponses apportées.
Au sein du service Gestion administrative et financière, le Pôle Offre & Accompagnement des Établissements Sociaux et Médico-sociaux (ESMS) a pour mission d'élaborer la tarification réglementaire, négocier les Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens, et analyser les demandes d’autorisation et de subventions à l’investissement. Il accompagne également les structures dans leurs démarches face aux réformes, gère les événements indésirables graves, traite les réclamations et évalue la qualité des ESMS.
En qualité de Gestionnaire administratif(ve) et budgétaire des établissements et services médico-sociaux, vos principales missions seront :
- Assurer le suivi des autorisations (création, modification de capacité, transfert…)
- Assurer la gestion budgétaire des ESMS : Effectuer la tarification, analyser et contrôler les budgets et les Comptes Administratifs des structures ou les Etats prévisionnels des recettes et des dépenses EPRD) et Etats réalisés des recettes et des dépenses (ERRD), tant des établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) que des établissements pour adultes handicapés et Services d’Autonomie à Domicile.
- Accompagner les ESMS dans le cadre de plan de retour à l’équilibre financier (CREF, PERF, EHPAD…).
- Accompagner les ESMS dans le cadre de leurs projets immobiliers : Analyser les plans pluriannuels d’investissement et instruire les demandes de subvention d’aides à l’investissement dans le cadre du règlement départemental.
- Négocier les Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), tant sur le secteur des établissements pour personnes âgées, pour adultes handicapés que le secteur du domicile.
- Mise en œuvre de la règlementation et de ses évolutions.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bac à Bac + 2 en comptabilité ou équivalent (contrôle de gestion).
Vous avez de l'expérience dans l'analyse financière et/ou l'utilisation de la M22.
Vous avez des connaissances en comptabilité et finances publiques, et en particulier la comptabilité applicable aux établissements du secteur sanitaire et social (M22).
Vous avez un intérêt certain pour la comptabilité et la comptabilité analytique avec maîtrise des chiffres.
Vous êtes en capacité de réaliser une analyse financière, comptable et économique dans le cadre des EPRD et des ERRD.
Vous maîtrisez l'outil informatique et savez vous adapter facilement à de nouveaux logiciels métiers.
Vous avez des compétences rédactionnelles solides.
Vous êtes attentif(ve) au respect des délais.
Vous organisez votre travail avec méthode et rigueur.
Vous aimez travailler en équipe et en partenariat et avez un sens aigu du service public.
Venez rejoindre les équipes de la MDA !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260910000092-gestionnaire-administratif-ve-budgetaire-etablissements-services-medico-sociaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
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L'employeur :
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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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