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Gestionnaire Administratif RH (H/F)
LECLERC VOYAGESPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Leclerc Voyages
- Lieu
- Coulommiers 77120
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de voyage
Description du poste
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Administratif(ve) RH.
Vous intégrerez un service RH à taille humaine et travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines et la Gestionnaire de paie, qui vous accompagneront lors de votre prise de poste.
Vos missions
Véritable point de contact pour nos collaborateurs, vous assurez la gestion administrative quotidienne du cycle de vie des salariés. Vos responsabilités s'articulent autour de 3 grands axes :
Administration du personnel***Rédiger les contrats de travail, les avenants et réaliser les formalités d'embauche (DPAE, etc Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels des salariés.***Assurer le suivi rigoureux des périodes d'essai.***Rédiger les différents courriers et attestations RH.***Gérer les badges, les accès et les équipements liés à l'arrivée et la sortie des salariés.
Santé au travail, Mutuelle et Prévoyance***Organiser et suivre l'ensemble des visites médicales (information/prévention, reprise, examens périodiques Gérer les affiliations et les radiations auprès de nos organismes de mutuelle et prévoyance.***Être le relais privilégié des salariés pour répondre à leurs questions courantes sur ces sujets.
Suivi de l'activité RH***Assurer la mise à jour quotidienne des tableaux de bord RH (Excel Participer au suivi des dossiers liés aux absences et aux mouvements du personnel.***Traiter et orienter le courrier du service.
(Cette liste est évolutive en fonction des actualités du service et de votre proactivité).
Description du profil :
Vous disposez d'une première expérience réussie en administration du personnel ou en assistanat RH, dans le secteur de la grande distribution serait un plus.
Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils informatiques, et notamment avec Excel (gestion de tableaux de bord La gestion de données confidentielles fait partie de votre quotidien : vous faites preuve d'une discrétion absolue.
On vous reconnaît pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à mener plusieurs sujets de front en respectant les délais.
Vous possédez une excellente capacité d'adaptation pour vous intégrer rapidement dans un environnement très opérationnel.
Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Administratif(ve) RH.
Vous intégrerez un service RH à taille humaine et travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines et la Gestionnaire de paie, qui vous accompagneront lors de votre prise de poste.
Vos missions
Véritable point de contact pour nos collaborateurs, vous assurez la gestion administrative quotidienne du cycle de vie des salariés. Vos responsabilités s'articulent autour de 3 grands axes :
Administration du personnel***Rédiger les contrats de travail, les avenants et réaliser les formalités d'embauche (DPAE, etc Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels des salariés.***Assurer le suivi rigoureux des périodes d'essai.***Rédiger les différents courriers et attestations RH.***Gérer les badges, les accès et les équipements liés à l'arrivée et la sortie des salariés.
Santé au travail, Mutuelle et Prévoyance***Organiser et suivre l'ensemble des visites médicales (information/prévention, reprise, examens périodiques Gérer les affiliations et les radiations auprès de nos organismes de mutuelle et prévoyance.***Être le relais privilégié des salariés pour répondre à leurs questions courantes sur ces sujets.
Suivi de l'activité RH***Assurer la mise à jour quotidienne des tableaux de bord RH (Excel Participer au suivi des dossiers liés aux absences et aux mouvements du personnel.***Traiter et orienter le courrier du service.
(Cette liste est évolutive en fonction des actualités du service et de votre proactivité).
Description du profil :
Vous disposez d'une première expérience réussie en administration du personnel ou en assistanat RH, dans le secteur de la grande distribution serait un plus.
Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils informatiques, et notamment avec Excel (gestion de tableaux de bord La gestion de données confidentielles fait partie de votre quotidien : vous faites preuve d'une discrétion absolue.
On vous reconnaît pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à mener plusieurs sujets de front en respectant les délais.
Vous possédez une excellente capacité d'adaptation pour vous intégrer rapidement dans un environnement très opérationnel.
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Coulommiers 77120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « …et la Gestionnaire de paie, qui vous accompagneront lors de votre prise de… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous disposez d'une première expérience réussie en administration du personnel ou en assistanat RH, dans le secteur de la grande distribution serait un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?