GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF (H/F) - COMMUNE L'ARGENTIERE LA BESSEE

La commune de L'Argentière-la Bessée recrute un/une gestionnaire administratif (H/F).
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous travaillerez au sein du service Ressources et Moyens et aurez en charge des missions relevant du service à la population, ainsi que du service des finances et des ressources humaines.
Poste à pourvoir : dès que possible
SERVICE A LA POPULATION
• Assure la gestion administrative des baux communaux (rédaction et suivi des contrats, gestion des échéances, relations avec les locataires et suivi des dossiers afférents) ;
• Assiste la responsable de service dans le suivi des cessions et acquisitions foncières ;
• Assiste la responsable de service dans le suivi administratif des actions liées au logement (analyse de données, courriers aux propriétaires, coordination avec les partenaires institutionnels dans le cadre du programme Petite Ville de Demain).
FINANCES ET RESSOURCES HUMAINES
Missions principales
• Réalise les écritures comptables relatives au budget voté (mandats et titres de fonctionnement principalement), et assure le suivi de l’état de consommation ;
• Assure le suivi des dettes en cours et procède aux écritures comptables ;
• Alimente et suit l’état de l’actif au fur et à mesure de l’exercice budgétaire, suit et réalise les écritures comptables relatives à l’amortissement ;
• Assure l'inscription des agents et le suivi des visites médicales.
Missions secondaires
• Participe à la préparation budgétaire en appui de l'agent référent et assure sa suppléance lorsque nécessaire ;
• Participe à la gestion de la paie en assurant la continuité du service et le remplacement de l'agent référent lorsque nécessaire (préparation, saisie, contrôle de la paie, déclarations sociales mensuelles et annuelles).

Profil recherché :
Savoirs et Savoir-faire
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures réglementaires ;
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique ;
• Bonne qualité rédactionnelle.
Savoir être
• Discret(e) et animé(e) par les valeurs de service public, vous respectez vos obligations et œuvrez pour l’intérêt général
• Organisé(e), vous savez planifier et gérer les priorités ;
• Doté(e) de qualité d’adaptation, vous savez travailler en autonomie et de manière collaborative
• Vous savez rendre compte et faire preuve de disponibilité vis-à-vis de votre responsable hiérarchique ;
• Vous appréciez le contact quotidien avec les agents de la collectivité et savez faire preuve de diplomatie et de discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Niveau Bac ou bonne expérience dans les domaines relevant du service à la population, des finances et des ressources humaines;
• Permis B
Conditions de travail
Temps de travail : Temps complet 35 heures hebdomadaires.
Emploi permanent : emploi à pourvoir par un(e) fonctionnaire, possibilité de recrutement contractuel selon les dispositions de l’article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique.
Rémunération : grille indiciaire des Adjoints administratifs territoriaux, IFSE, CNAS, participation employeur santé (25€) et prévoyance (15€).
Poste à pourvoir le : dès que possible
Date limite de candidature : 11 octobre 2026 (jury de recrutement semaine 42)
Renseignements auprès de : Séverine FLACHAIRE – Directrice Générale des Services :
04 92 23 10 03
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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