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Offres d'emploi › Bretagne

GERANT DE PRODUIT ARMES EQUIPEMENTS ELECTRICITE

MarinePubliée le 22 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Marine — Finistère (29)
Lieu
29
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé
Secteur
Intervention technique et logistique
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Description du poste

Vous assurez la gestion d’un ensemble de rechanges navals appartenant aux familles Armes / Equipements / ELECtricité (AE/ELEC). À ce titre, vous :
- Répondez aux besoins des unités en suivant les procédures d’achats, de réparations, de maintenances en stock
- Traitez les demandes d’achat non abouties par le suivi de la procédure de lutte contre les obsolescences et par la réalisation de veilles techniques
- Analysez les besoins (dossiers logistiques) émis dans le Système d’Information et de Gestion de la Logistique embarquée du SSF (SIGLe), ainsi que les requêtes de suivi de consommations des stocks, en termes de qualité et de quantité
- Gérez les marchés d’approvisionnement des rechanges de votre compétence et initiez, si nécessaire des demandes de codification
- Procédez à la passation de bons de commande ou d’achats courants via des cartes achats
- Lancez et suivez les achats de matériels mobiles d’armement
- Répondez aux demandes de mise à disposition ou de recours au stock étatique
- Répondez aux demandes de cessions
- Assurez le prépositionnement des stocks dans les antennes d’outre-mer
- Assurez un dialogue constructif avec les acteurs externes au SSF (service logistique de la marine, industriels)
- Assistez, le cas échéant, auprès du secteur concerné, le traitement des fiches d'anomalie de rechange
- Assistez, le responsable du secteur « réception », si nécessaire dans le traitement des non conformités

Profil recherché :
Vous avez des connaissances techniques : électrique ou électronique

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Au sein de la Marine nationale, le Service de Soutien de la Flotte (SSF), employant à la fois des personnels civils et militaires provenant de la Marine nationale et de la Direction Générale pour l’Armement (DGA), a pour mission d’assurer la maîtrise d’ouvrage du Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) de tous les bâtiments de surface et des sous-marins de la Marine.

Source : Choisir le service public. Publiée le 22 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu29
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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