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Offres d'emploi › Bretagne

Gérant de magasin (H/F)

OLYDESPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Olydes
Lieu
Quimperlé 29300
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - Poste à pourvoir en gérance mandatai
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Description du poste çamatchentrenous Environnement entrepreneurial Processus de formation et d'intégration Environnement stimulant Notre client est un acteur majeur du retail en Europe, offrant une opportunité unique de s'épanouir dans un secteur dynamique et en pleine croissance. Il recherche un GERANT MANDATAIRE pour l'un de ses magasins Votre potentiel permettra de Gérer le magasin de manière autonome et optimiser les ventes

Encadrer une équipe et s'occuper de la gestion du personnel

Relation et satisfaction client

Participer à la stratégie commerciale et au développement du chiffre d'affaires

Description du profil :

Votre envie de nous rejoindre : Vous êtes une personne dynamique, ayant une expérience en retail (chef de rayon, responsable adjoint, etc.), et vous cherchez un poste à responsabilités avec un fort potentiel de développement.

Une formation interne est prévue pour vous accompagner.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - Poste à pourvoir en gérance mandatai
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuQuimperlé 29300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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