Géomaticien H/F - Mairie de TROYES

Concevoir, structurer, créer, administrer et gérer des bases de données géographiques :
Assurer la mise à jour des couches d'information.
Assurer la cohérence des données et des mises à jour entre les bases.
Assurer la traçabilité des travaux dans les outils de gestion.
Intégration des plans de récolement.
Assistance et formation des utilisateurs
Réaliser des traitements, des requêtes et des fichiers de procédures.
Réaliser des cartes et des atlas opérationnels dans différents domaines de compétences de la collectivité (Voirie, Circulation, Stationnement, Aménagement urbain, Réseaux, ...)
Optimisation et développement de l'outil SIG.
Veille technologique, méthodologique et organisationnelle.
Conduite de projet.
ACTIVITÉS ANNEXES
Réaliser des levés topographiques (GPS, station robotisée).
Détection de réseaux.
Concevoir, structurer, créer, administrer et gérer des bases de données géographiques :
Assurer la mise à jour des couches d'information.
Assurer la cohérence des données et des mises à jour entre les bases.
Assurer la traçabilité des travaux dans les outils de gestion.
Intégration des plans de récolement.
Assistance et formation des utilisateurs
Réaliser des traitements, des requêtes et des fichiers de procédures.
Réaliser des cartes et des atlas opérationnels dans différents domaines de compétences de la collectivité (Voirie, Circulation, Stationnement, Aménagement urbain, Réseaux, ...)
Optimisation et développement de l'outil SIG.
Veille technologique, méthodologique et organisationnelle.
Conduite de projet.
ACTIVITÉS ANNEXES
Réaliser des levés topographiques (GPS, station robotisée).
Détection de réseaux.

Profil recherché :
SAVOIRS
Maîtrise du domaine cartographique et topographique ; Maîtrise du SIG (notamment logiciel QGIS, ESRI et Autocad), langages SQL, FME, traitement de texte et tableur.
Maîtrise de l'environnement informatique : connaissance de l'environnement technique : serveurs, réseau, bases de données.
Connaissances des règles et normes d'analyses statistiques et spatiales ainsi que les techniques d'intégration et de traitement des données (métadonnées)
Connaissances techniques (topographie, cadastre, photographie aérienne, requête, thématique)
SAVOIR-FAIRE
Capacités de synthèse, organisationnelle, rigueur, adaptabilité.
Maîtrise de la méthodologie projet : planning, gestion et suivi des tâches, reporting, ...
SAVOIR-ÊTRE
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, autonomie, force de proposition, réactivité, efficacité, aimer le travail de terrain et en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de SI, cartographie et de mesures géographiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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