Gardien polyvalent de complexe sportif (h/f) - MAIRIE DE SIN-LE-NOBLE

Sous l’autorité et la responsabilité directe de la responsable du service des sports, vous assurez l’entretien, la maintenance et la gestion des accès au complexe sportif Jean Mercier. Vous garantissez également la relation avec les associations sportives en collaboration avec le service des sports.
Missions principales de conciergerie :
- Surveillance du complexe et de ses abords : Assurer l’ouverture et la fermeture des accès (ainsi qu’une astreinte d'1week-end/2), la vérification des portails, grilles et éclairages, ainsi que la surveillance générale du complexe et de ses abords. Contrôler régulièrement le matériel et les aires sportives.
- Entretien de l’équipement : Garantir la propreté et la salubrité (balayage, nettoyage, gestion des poubelles). Intervenir sur l’entretien intérieur du complexe et le nettoyage des aires de pratique, des vestiaires et gradins. Réaliser des travaux de première maintenance (peinture, plomberie, électricité).
- Intendance du complexe : Organiser, en lien avec la responsable de service, la fréquentation des lieux par les clubs sportifs et l’organisation des événements. Assurer l’accueil et l’information des intervenants extérieurs.
Autres missions ponctuelles :
- En cas de sous-activité, participation à des tâches relevant du Centre Technique Municipal. - Possibilité d’intervention sur d’autres sites sportifs de la commune, y compris le week-end, pour gérer des problèmes techniques ou de nettoyage.
Conditions de travail :
- Travail en autonomie ou en équipe selon les besoins.
- Activité principalement en intérieur.
- Horaires variables (irréguliers, fractionnés ou décalés), travail le samedi et le dimanche
- Poste exigeant une bonne condition physique (stations debout prolongées, positions courbées ou agenouillées).
- Métier exposé à une pénibilité au travail : environnement sonore, port de charge, dangerosité des matériels, produits et engins utilisés.
- Poste logé, avec les missions de conciergerie en contrepartie

Profil recherché :
Profils recherchés
- Qualités requises : Disponibilité, discrétion, rigueur, sens de l’initiative, autonomie.
- Compétences relationnelles : Aptitude à l’accueil du public et à l’interaction avec les associations sportives.
- Expérience : Une expérience similaire ou dans les domaines de l’entretien et de la sécurité serait un atout.
- Gestion des urgences : Capacité à réagir efficacement en situation d’urgence et à rendre compte clairement.
- Faire preuve d'assertivité dans ses relations avec les usagers et les associations afin de faire respecter les règles d'utilisation des équipements sportifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260731000600-gardien-polyvalent-complexe-sportif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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