gardien équipements (h/f) (Référent(e) Espace F. Perraud) - CHAPONOST

L'équipe des sports de la Ville de Chaponost (9 200 habitants) située à 11 km de Lyon recrute son gardien d'équipements (H/F) (Référent(e) Espace F. Perraud)
Service gardiennage et équipements sportifs
par voie statutaire ou contractuelle
Poste à pourvoir à partir de novembre 2026
VOS MISSIONS :
Au sein de l’équipe des sports, le gardien assure une présence sur les structures dont il a la charge. Responsable d’équipements, il garantit la maintenance, le bon entretien et la propreté générale. Il est aussi un acteur essentiel de la communication et de la gestion de proximité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
* Surveillance et nettoyage des infrastructures et de leurs abords, de la sécurité et de l’état technique du bâti et des équipements ainsi que des extérieurs :
- Réaliser le nettoyage et l’entretien des équipements,
- Entretien des espaces verts et abords des sites (tonte ramassage de feuilles, désherbage, etc),
- Surveillance sur la sécurité et l’état du bâti et des équipements extérieurs et des abords,
- Détection des anomalies et recensement des besoins de travaux,
- Sortir les bacs de collecte.
* Réalisation de travaux de première maintenance :
- Travaux de première maintenance : menus travaux divers (portes, boîtes aux lettres), changement des ampoules, fusibles, éclairages et changement de divers matériels,
- Reprise de peinture, peinture anti-graffitis,
- Graissage et remplacement de divers matériels, etc…..,
- Petit entretien technique spécialisé : travaux d’électricité, de plomberie, de serrurerie, etc…
* Petits travaux de réaménagement des locaux – plâtrerie/peinture, revêtements de sols, menuiserie, etc :
- Gestion des évènements et des usagers,
- Accueillir les usagers et les informer sur les équipements et services de l’établissement,
- Mettre à disposition du matériel de son et lumière et être garant de son bon fonctionnement,
- Contribuer à faire respecter le règlement intérieur,
- Organisation de la mise à disposition des installations,
- Gestion des centrales SSI.

Profil recherché :
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
• Travail en intérieur et extérieur
• Respect du port obligatoire des EPI
• Astreintes week-ends et semaines
• Connaissance de la réglementation des ERP
• Doit respecter les normes portant sur les activités, les matériels et les produits
• Connaissance et pratique en maintenance bâtiment et petites réparations
• Permis de conduire B (véhicules légers),
• Habilitation électrique souhaitée
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Tickets restaurant, participation employeur complémentaire santé et prévoyance
Logement mis à disposition en contrepartie des astreintes week-ends/semaines : loyer pris en charge à 100 % par la commune et fluides à la charge de l’occupant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACT :
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le Maire à l’adresse suivante : services.techniques@mairie-chaponost.fr
Candidature à adresser avant le 30 septembre 2026
Renseignements : services.techniques@mairie-chaponost.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable d'équipement sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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