gardien de police municipale - LESIGNY

L'équipe municipale est très attachée aux notions de proximité, de tranquillité et de sécurité publique. Dans ce contexte, la Ville de Lésigny a souhaité anticiper le prochain départ à la retraite de l'actuel responsable du service et assurer ainsi une continuité de service. Ayant recruté le futur responsable du service, Lésigny renforce ses équipes et recrute plusieurs policiers municipaux.
Au sein d'une équipe de 6 personnes et affectés dans des locaux neufs, vous aurez pour missions :
Faire respecter les mesures nécessaires au maintien de l'ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Contrôler l'application des règlements de police municipale et exécuter les directives données par le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.
Assurer la surveillance générale de la commune.
Exercer les missions de police routière (contrôles de vitesse, stationnement...).
Assurer l'encadrement des manifestations sportives et culturelles.
Conditions d'exercice :
Travail en binôme
Déplacements constants sur la commune en véhicule (2 véhicules sérigraphiés)
Armement de catégories B (pistolet semi-automatique) & D (bâton tonfa, bombe lacrymogène)
Gilet tactique pare-balle
Procès-verbal électronique
Caméra piéton
Eurolaser, éthylotest,
Travail de nuit et jours fériés possibles selon les nécessités ou manifestations
Titulaire du permis B
Brigade VTT
Système de vidéo-protection
Cycle étendu sur deux semaines : (*1 - L/M : repos - M/J/V : activité - S/D : repos //
*2 - L/M: activité - M/J : repos - V/S : activité - D : H.S )
Rémunération :
- Base statutaire + ISFE+ prime de fin d'année

Profil recherché :
Profil recherché :
Expérience exigée en qualité de policier municipal depuis au minimum 3 ans (FIA réalisée depuis 3 ans)
Savoir relever une infraction et la qualifier.
Savoir rendre compte de crimes, délits ou contraventions.
Etre en capacité de rechercher, recueillir et transmettre des renseignements.
Etre en capacité d'observer, analyser et gérer une situation.
Etre compétent pour appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire.
Savoir communiquer avec le public
Maitriser l'outil informatique
Etre Autonome, savoir travailler en équipe,

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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