Gardien de Cimetières (h/f) - LONGWY

La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 260 agents municipaux, recrute un(e) gardien(ne) de cimetière.
Sous l’autorité de la responsable du service accueil/population, vous gèrerez l’accès aux cimetières, l’accueil des familles et professionnels, l’entretien et la surveillance des concessions et des espaces funéraires. Vous veillerez au contrôle des enregistrements des opérations funéraires dans l’enceinte des cimetières.
- Effectuer les travaux d’entretien et de première maintenance des allées des cimetières (ramassage de détritus : papiers, fleurs fanées, bouteilles…)
- Responsable des diverses plantations, tailles, en lien avec les services techniques
- Suivre les prestataires extérieurs
- Accueillir et renseigner les usagers et entreprises dans le respect des règles et consignes en vigueur (règlement intérieur)
- Préparer et organiser les fêtes et cérémonies patriotiques
- Contrôler les autorisations de travaux d’inhumations, réductions, reprises
- Être présent au cours des travaux d’inhumation et exhumations
- Tenir à jour les divers registres d’inhumation, concessions et logiciel informatique (Eternité)
- Suivre l’attribution des concessions en tenant à jour les plans des cimetières
- Surveiller les monuments (signaler la dangerosité potentielle de monuments, les dégradations, l’état d’abandon de vieilles sépultures)
- Surveiller et veiller à la propreté des cimetières
- Participer au bon fonctionnement du service en remontant les informations à la responsable du service et en signalant rapidement les problèmes rencontrés

Profil recherché :
Conditions d’exercice :
- Travail seul ou en équipe
- Permis B
- Emploi exercé principalement en extérieur et donc soumis aux conditions climatiques saisonnières (pluie, neige, chaleur, vent, humidité…).
- Fréquente station debout
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des opérations funéraires (obsèques, travaux)
- Contacts fréquents avec le public, les entreprises privées et services techniques de la mairie
- Charge émotionnelle importante générée par un rapport constant à la mort et aux familles endeuillées.
- Petite manutention ponctuelle éventuelle : poubelles, outils…
Savoir-faire :
- Disponibilité et adaptabilité pour les usagers
- Contact permanent avec le service funéraire et état civil de la mairie
- Connaître l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Rendre compte oralement et par écrit des observations faites au cours de l’exercice de l’activité
- Savoir formuler des messages
- Délivrer une information fiable
- Savoir rédiger des comptes rendus d’activités, et gérer un carnet de suivi
- Connaître et appliquer le règlement intérieur et les règles de fonctionnement définies en interne
Savoir-être :
- Être à l’écoute
- Être courtois et aimable
- Rigoureux
- Réactif
- Disponible
- Discret
- Attentif
- Organisé
- Être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de service funéraire
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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