Gardien brigadier - MAIRIE DE FENOUILLET

La Ville de FENOUILLET, petite ville dynamique de la métropole toulousaine recrute un agent de police municipale. Commune d’un peu plus de 5800 habitants aux portes de Toulouse et bénéficiant d’un environnement remarquable. Commune dynamique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d’amélioration du cadre de vie tout en préservant l’équilibre et l’environnement territorial. Commune membre de Toulouse métropole.
Le service de police municipale est composé de cinq agents de police municipale et d’un responsable de service.
Missions / conditions d'exercice :
- Surveillance générale de la voie publique véhiculée, motos, vélos ou pédestre,
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes (surveillance des bâtiments publics, surveillance des abords des établissements scolaires, opération tranquillité vacances, mise en fourrière des stationnements abusifs et épaves...)
- Appliquer la politique de sécurité de Monsieur le Maire et des arrêtés de Police,
- Intervention sur appel ou d’initiative pour tout type d’infraction ;
- Veille à la préservation de la tranquillité publique ;
- Relever et verbaliser les infractions au Code de la Route et au stationnement
- Rechercher et relever des infractions, dans le cadre de l’application des prérogatives du pouvoir de police du Maire ;
- Rédaction des écrits professionnels ;
- Lutte contre la délinquance ;
- Police de proximité par une présence dans les différents secteurs et par des prises de contact régulières.

Profil recherché :
Qualités et points forts :
- Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
- Maitrise des procédures et règlementation en matière de pouvoirs de police municipale administrative et judiciaire ;
- Disponibilité ; Autonomie ; Prise d’initiative
- Sens du devoir et du service public selon la déontologie
- Faire preuve de discernement et de maitrise de soi
- Aptitude à gérer des situations d’urgence et de conflits ;
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie ;
- Bonne condition physique recommandée ;
- Formation initiale à l’armement et FCO à jour
Spécificités du poste :
- Rythme de travail sur 4 jours
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire ;
- Port d’armes (PSA, PIE, ,GAIL)
-Port d’EPI (GPB) ;
-L’agent peut être amené ponctuellement à travailler les soirs, samedis, dimanches et jours fériés
- Exercice soumis à des conditions règlementaires d’agrément, d’assermentation et de formation ;
- Permis B obligatoire. Permis A apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Conditions statutaires :
Traitement de base indiciaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
Jours de congés statutaires (5 semaines avec jours de fractionnement 1 ou 2) + RTT
Adhésion au CNAS permettant certains avantages ou réductions
Participation de l'employeur à une mutuelle labellisée de 16€ par mois et signature d'un contrat groupe pour la protection à la prévoyance avec une participation employeur de 10€par mois.
Pour tous renseignements contacter le responsable du service David Ghibaudo au 06.31.41.65.54
Les candidatures composées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, de la copie des diplômes et du dernier arrêté de situation sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Fenouillet, Place Alexandre Olives 31150 FENOUILLET
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
LPS TOULOUSE - DIP - Chargé(e) d'affaires - Analyste en section biologie post-analytique F/H H/F H/F
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur