GARDIEN-BRIGADIER DE POLICE MUNICIPALE H/F - Mairie de FONTENAY-LE-FLEURY

La ville de Fontenay-le-Fleury recrute pour porter son effectif à 7 agents de police municipale. Intégrez une équipe dynamique, dotée de moyens modernes et d’un cadre de travail structuré au service de la sécurité des administrés.
Sous l’autorité du responsable de service, vous assurez la surveillance du domaine public et l’exécution des pouvoirs de police du maire. Vous intervenez sur l’ensemble des missions de police administrative et judiciaire, avec un accent mis sur la lutte contre les incivilités, la sécurité routière et une relation de proximité avec la population.
Moyens et équipements
Le service met à votre disposition un armement complet et des matériels de contrôle performants :
• Armement catégorie B : PSA Glock 45, Générateur d’Aérosol Incapacitant (GAIL), Pistolet Impulsion Electrique (PIE).
• Armement catégorie D : Bâton Télescopique de Défense (BTD), Tonfa, Aérosols de défense.
• Moyens de contrôle : Cinémomètre (truespeed), kits de dépistage de produits stupéfiants (drug test), éthylotests électroniques.
Rythmes de travail et cycles opérationnels
Vous évoluerez au sein d’un système de roulement par brigades (37h45mn/semaine) :
Brigade A : 8h00 - 15h45.
Brigade B : 13h15 – 21h00.
Samedis : 1 samedi sur 2 travaillé de 10h à 19h00 (heures supplémentaires rémunérées ou récupérées).
Rémunérations et avantages
La collectivité valorise l’engagement de ses agents par un régime indemnitaire optimisé :
Rémunération statutaire, ISFE part fixe à 30 % + part variable.
Prime annuelle.
Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé et à la prévoyance.
COS (Comité des Œuvres Sociales).
Activités sportives gratuites proposées par la collectivité pour favoriser le bien-être de son personnel.
Poste à temps complet.
25 jours de congés annuels + 14,5 jours de RTT + 2 jours de fractionnement sous conditions.

Profil recherché :
Lauréat du concours ou par voie de mutation, vous possédez une excellente connaissance du cadre légal et une maîtrise des Gestes Techniques Professionnels d’Intervention (GTPI).
• Atout majeur : Formations Préalables à l’Armement (FPA) déjà acquises.
• Qualités : rigueur déontologique, sens du collectif et excellente maîtrise de soi.
Poste à pourvoir dès que possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@fontenay-le-fleury.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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