gardien brigadier de police municipale (H/F) - COMMUNE D'ANGOULEME

La Mairie d'Angoulême recrute au sein du service de la Police Municipale, un Gardien Brigadier de Police Municipale (H/F)
(Catégorie C, filière Police Municipale), placé(e) sous la responsabilité du Chef de Service de Police Municipale,
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours...
Vos missions :
• Lutte contre la délinquance de voie publique ;
• Maintien du bon ordre, de la tranquillité de la sécurité et de la salubrité publique ;
• Contrôle de la circulation et du stationnement ;
• Contrôle et application des textes législatifs et réglementaires en vigueur ;
• Travail en coordination avec les services de l’État et de la collectivité.

Profil recherché :
Profil requis :
• Connaître l'étendue des pouvoirs de police du Maire ;
• Maîtriser, appliquer et suivre l'évolution de la réglementation du code pénal, de procédure pénale et de la route ;
• Veiller au respect des règles de sécurité ;
• Détenir des techniques d'intervention ;
• Faire preuve de courtoisie, de clarté et de fermeté ;
• Avoir une bonne condition physique ;
• Assumer le port d'arme létale et du PIE ;
• Être formé(e) à l'armement (catégorie B1 PSA, B6, B8 et D) pour les policiers municipaux titulaires.
Contraintes et sujétions particulières :
Travail de jour. Durée de travail hebdomadaire 37h50.
Amplitude horaire : de 08h00 à 15h00 ou de 13h à 20h00 du lundi au samedi inclus en trois brigades de travail.
Travail les dimanches et jours fériés (manifestations, cérémonies, autres…) : heures supplémentaires payées ou récupérées.
Patrouilles pédestres, VTT ou portées.
Station debout prolongée, travail par tous temps.
Très forte disponibilité.
Permis B obligatoire.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire - NBI 15 points + IFSE à 30 %
Matériels alloués : Gilets de protection, armement catégories B et D (arme de poing 9mm, Tonfa, matraque télescopique, aérosols, pistolet à impulsion électrique), PVE, caméras piétons, matériels spécifiques à la cellule cynophile
Information complémentaire :
Un double agrément du Préfet et du Procureur de la République ainsi qu'une assermentation sont à prévoir préalablement à la prise de fonctions.
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
Participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
Prime de fin d’année
Prise en charge des frais de transports publics (75%)( sous conditions)
Forfait mobilité de 300€ par an ( sous conditions )
3 restaurants administratifs (environ 5€ le repas)
CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.) et Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de
Monsieur le Maire
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
16016 ANGOULEME Cedex
drh-recrutement@mairie-angouleme.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Adjoint au chef du service interministériel de défense et de protection civiles
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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