Gardien bâtiments communaux (h/f) - Chennevières-sur-Marne

La Direction des Services Techniques Municipaux recherche pour son service régie bâtiment un gardien(ne) à temps complet
POSITIONNEMENT
L’agent sera rattaché au responsable de la régie du service bâtiments
CADRE STATUTAIRE
Type de contrat : fonctionnaire / CDD Catégorie : C
Filière : Technique
Cadre d'emplois : Adjoint Technique
Grade Adjoint Technique
Conduite de véhicules.
Permis B fortement recommandé
Port de charges
CACES (tondeuses autoportées) apprécié
Travail en intérieur et extérieur par tous les temps et toutes saisons. Déplacement sur différents sites possible.
Temps de travail annualisé avec des horaires irréguliers de 7h à 22h45 selon les spécificités du site.
Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels
MOYENS TECHNIQUES
Tondeuses autoportées, tondeuses, débroussailleuse, souffleur, taille haie, autolaveuse, téléphone, tablette.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
CAP/BEP/BACCALAUREAT PROFESSIONNEL intervention en maintenance technique des bâtiments
L’agent veille à la protection des biens et des personnes, à la maintenance du site, et au bon fonctionnement des équipement. Il / Elle représente la collectivité dans ses contacts avec les usagers, les partenaires éducatifs et les prestataires externes.
Assure les fonctions de gardiennage, ouverture et fermeture, contrôle des accès, informer et orienter les usagers, ronde.
Veille à la sécurité des biens meubles et immeubles de l’ensemble des équipements.
Réaliser des petits travaux d’entretiens : remplacement d’ampoules électriques, mise en place de rideaux, déboucher des lavabos, ratisser les bacs à sables chaque semaine, remise en peinture, réparation serrurerie, etc….
Effectuer des travaux de manutention sur site, (montage, démontage, déplacement de meubles…)
Entretenir les espaces verts dans l’enceinte du site, traçage des lignes des terrains de footballs et tonte des terrains de football,
Entretien des espaces communs (cour de récréation)
Entretien du gymnase (salles multisports, vestiaires et sanitaires)
Par temps de neige, déblayer et tracer des allées pour faciliter l’entrée aux locaux, assurer la fermeture des compteurs d’eau et la purge des canalisations en mode hivernal,
Assurer le relevé mensuel des compteurs,
Assurer le rinçage de l’ensemble des points d’eau en fin de période de congés.
Veiller au respect du règlement intérieur par les usagers.
Détecter les dysfonctionnements et transmettre aux services concernés en rédigeant une fiche travaux et s’assurer du suivi de l'intervention (levée du/des disfonctionnements)

Profil recherché :
Connaissances de l’environnement territorial,
Expérience dans le domaine de la régie du Bâtiment
Prise d’initiative lors d’intervention urgente,
Autonomie dans les missions.
Aptitude à accueillir du public.
Maîtrise des techniques de maintenance. Polyvalente des interventions tous corps d’états (plomberie, serrurerie, peinture, menuiserie, etc.)
Avoir une bonne connaissance des règlements et consignes en matière d'hygiène et sécurité.
Être rigoureux.se et organisé.e.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
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TRAITANT FACTURATION
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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