Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bayonne
GARDE D'ENFANTS / COMPLEMENT DE REVENUS - Garde d'enfants à domicile (H/F) - Temps partiel périscolaire soirs
- Entreprise
- Kangourou Kids
- Lieu
- Bayonne 64100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 21H/semaine Travail en journée
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Garde d'enfant
Description du poste
Nous recherchons un(e) intervenant(e) pour une garde d'enfants à domicile auprès d'une petite fille de 5 ans et d'un petit garçon de 13 mois sur BAYONNE
Vous interviendrez dans le cadre d'une garde les mercredis après-midi de 13h à 17h hors vacances scolaire
Mission sans véhicule
Vos missions
- Activités avec les enfants
- Réveil de la sieste pour la plus petite
- Goûter
PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience en garde d'enfants / baby-sitting
- À l'aise avec de jeunes enfants
- Personne fiable, dynamique et organisée
- Permis B non obligatoire
Les PLUS du poste :
Possibilité de compléter avec d'autres missions de garde d'enfants, notamment le matin
CDI à temps partiel stable
Secteur très recherché : Bayonne
Possibilité de missions complémentaires
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 21H/semaine
Travail en journée — « Vous interviendrez dans le cadre d'une garde les mercredis après-midi de 13h à 17h hors vacances scolaire » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Bayonne 64100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B non obligatoire »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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