Offres d'emploi › Hauts-de-France
Garde d'enfants à domicile (H/F)
BS BeauvaisPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- BS Beauvais
- Lieu
- Espaubourg 60650
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 7H/semaine
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Garde d'enfant
Description du poste
Nous recherchons une personne sérieuse et responsable pour la garde d'un enfant âgé de 3 ans.
Vos missions
Sur la base de 28 heures par mois, à raisons de 4 gardes de 10h00 à 17h00, vous prendrez en charge un enfant de 3 ans et vous occuperez de :
Accompagner l'enfant dans les moments du quotidien : repas, jeux, temps calme, coucher selon les horaires de garde
Proposer des activités adaptées à ses envies et à son rythme, tout en favorisant son autonomie et son épanouissement
Être attentif aux besoins et aux réactions de l'enfant afin d'adapter l'accompagnement au fil de la garde.
Maintenir un échange avec les parents afin d'assurer une continuité dans les habitudes et l'accompagnement de l'enfant.
Vos avantages
Un emploi en CDI à temps partiel
Un travail rémunéré et déclaré 13.54 EUR de l'heure
La participation à des évènements Babychou Services
Mutuelle et prise en charge des transports prévus par la loi
Remboursement des frais kilométriques et/ou des transports en commun
Une prime de cooptation quand votre filleul est embauché
Si vous...
Aimez le contact avec les enfants, êtes ponctuel, rigoureux, souriant, et vous investissez pleinement dans votre travail.
Disposez d'une expérience et/ou une formation dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques
Etre douce, patiente et rassurante, capable de créer un climat de confiance avec l'enfant
Vos missions
Sur la base de 28 heures par mois, à raisons de 4 gardes de 10h00 à 17h00, vous prendrez en charge un enfant de 3 ans et vous occuperez de :
Accompagner l'enfant dans les moments du quotidien : repas, jeux, temps calme, coucher selon les horaires de garde
Proposer des activités adaptées à ses envies et à son rythme, tout en favorisant son autonomie et son épanouissement
Être attentif aux besoins et aux réactions de l'enfant afin d'adapter l'accompagnement au fil de la garde.
Maintenir un échange avec les parents afin d'assurer une continuité dans les habitudes et l'accompagnement de l'enfant.
Vos avantages
Un emploi en CDI à temps partiel
Un travail rémunéré et déclaré 13.54 EUR de l'heure
La participation à des évènements Babychou Services
Mutuelle et prise en charge des transports prévus par la loi
Remboursement des frais kilométriques et/ou des transports en commun
Une prime de cooptation quand votre filleul est embauché
Si vous...
Aimez le contact avec les enfants, êtes ponctuel, rigoureux, souriant, et vous investissez pleinement dans votre travail.
Disposez d'une expérience et/ou une formation dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques
Etre douce, patiente et rassurante, capable de créer un climat de confiance avec l'enfant
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 5 fois depuis le 6 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 7H/semaine — « Sur la base de 28 heures par mois, à raisons de 4 gardes de 10h00 à 17h00, vous prendrez en charge un enfant de 3 ans et vous occuperez de » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Espaubourg 60650 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · prise en charge des transport · prime de cooptation
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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