Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dole
Garde d'enfants à domicile (générale) F/H - Top-Famille
- Entreprise
- Top-Famille
- Lieu
- Dole 39100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Horaire de 12.87 Euros à 12.87 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Accueil de jeunes enfants
Description du poste
- Superviser et assurer la sécurité des enfants
- Préparer et donner les repas
- Aider aux devoirs et activités éducatives (suivant les missions)
- Accompagner les enfants lors de sorties
- Maintenir l'ordre et la propreté du domicile
Qualifications :
- Expérience préalable en garde d'enfants
- Diplôme en petite enfance est un plus
- Sens des responsabilités et bienveillance
- Fiable, ponctuel(le), et digne de confiance
Avantages :
- Prime semestrielle
- Participation aux frais de transports (transports en commun ou véhicule personnel)
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurant (si mission matin et après midi)
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.87 Euros à 12.87 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Dole 39100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 950 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de garde d'enfants à domicile en France (médiane 1 950 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 37 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Diplôme en petite enfance est un plus »
Avantages cités dans l'annonce
Prime semestrielle · Mutuelle · Tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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