Garde d'enfant à domicile (H/F)

NOUNOU ADOM DEVELOPPEMENTPubliée il y a 3 h

CDI

Entreprise: Nounou Adom Developpement
Lieu: Nesmy 85310
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 1764.0 Euros à 1764.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Description du poste

Description du poste :

Vous vous occupez d'enfants au domicile de leurs parents. Vos missions sont variées et incluent notamment Emmener et/ou récupérer les enfants à la crèche et/ou à l'école
* Aider les enfants à prendre leur goûter / leur repas
* Superviser la toilette, l'habillage
* Proposer des activités ludoéducatives
* Participer au développement et à l'éveil des enfants
* Aider aux devoirs
* Accompagner les enfants aux activités extrascolaires

Nous vous proposons : Un CDI à temps partiel évolutif selon vos disponibilités et secteur géographique.

Vous êtes disponibles :

La semaine ainsi que les Samedis

Description du profil :

Votre profil et compétences Si vous avez un diplôme dans le domaine de la petite enfance de type CAP AEPE serait un plus.
* Une expérience auprès d'enfants de minimum 3 mois

Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes autonome et patient(e) !
Vous avez un très bon relationnel (politesse, courtoisie, ponctualité). Votre passion pour l'éveil de l'enfant est un atout !

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 1764.0 Euros à 1764.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« La semaine ainsi que les Samedis » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nesmy 85310 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Votre profil et compétences Si vous avez un diplôme dans le domaine de la petite enfance de type CAP AEPE serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?