FORMATEUR(TRICE) FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE – ALPHABETISATION (H/F) - Mairie des MUREAUX

Le/la Formateur/trice Français Langue Étrangère - Alphabétisation travaillera au sein de la Plateforme d’Apprentissage du Français pour Adultes (PAFA) qui s’adressera à des adultes allophones habitant aux Mureaux, scolarisés ou non scolarisés dans leur pays d’origine. Rattaché(e) au Service Vie Associative et Accès aux Droits et sous la responsabilité de la coordinatrice linguistique, vous serez chargé (e) de former des apprenants à la pratique de la langue française écrite et orale, d’initier et de renforcer l’acquisition de leurs compétences sociales en communication, de favoriser leur insertion sociale et leur autonomie par la connaissance des codes sociaux en vous basant sur une pédagogie de projet. La démarche implique un travail de coordination avec d’autres intervenants : formateurs, agents de la ville, partenaires, médiateurs sociaux, conseillers d’insertion professionnelle.
Dans ce cadre, il/elle prend en charge les missions suivantes :
– Formation linguistique pour 4 à 5 groupes d’apprenants (15 personnes par groupe) - Niveaux visés allant de A1.1 à B1 :
 Conception et mise en œuvre de supports pédagogiques répondant aux objectifs des ASL et aux critères de la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités 78,
 Animation des cours et évaluation de l’action de formation
 Suivi administratif et andragogique des apprenants
 Organisation de sorties andragogiques, animation d’ateliers et conception de projets pour promouvoir la langue française, ouvrir culturellement et sensibiliser à la notion de citoyenneté et aux valeurs de la République
 Réalisation des bilans de formation et de projets
 Réalisation des inscriptions et des tests de positionnement
– Rédaction du Journal de la PAFA pour valoriser ses actions et les productions des apprenants
– Participation aux réunions de service et d’équipe, aux temps d’échanges pédagogiques et de pratiques et aux formations professionnelles
– Contribution au centre de ressources de la PAFA

Profil recherché :
PROFIL
• Expérience d’enseignement en FLE/alphabétisation auprès d’un public migrant souhaitée
• Capacité à gérer des groupes de niveaux hétérogènes et à faire de l’andragogie différenciée
• Choix d’une approche communicative et actionnelle
• Compétences informatiques indispensables (Suite Pack Office)
• Diplôme souhaité : Maîtrise/ Master FLE ou équivalent (D.U FLE)
• Qualités requises : autonomie, esprit d’équipe, patience, créativité, sens de l’organisation et de la responsabilité, esprit d’initiatives
CONDITIONS D’EXERCICE
• 36h20 hebdomadaires avec 2 cours du soir par semaine de 18h à 20h :
o 20h de face-à-face
o 10h de préparation de cours
o 6h20 de gestion administrative et d’activités annexes
• Déplacements dans les différentes structures de proximité de la ville
• 6 RTT
Rémunération statutaire, RIFSEEP / Prime de fin d’année / Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun / Forfait mobilité durable / Parking gratuit / Participation mensuelle à la mutuelle et la prévoyance contrat ville / Comité des Œuvres Sociales (COS)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
@: nous.contacter@ville-lesmureaux.fr
Monsieur le Maire
Place de la Libération
78135 LES MUREAUX CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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