Offres d'emploi › Bretagne › Lorient
Formateur / Formatrice en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) H/F (H/F)
INSTITUT BRETON D'EDUCATION PERMANENTEPubliée il y a 13 h
- Entreprise
- Institut Breton D'education Permanente
- Lieu
- Lorient 56100
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 25.0 Euros à 31.0 Euros
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Formation continue d'adultes
Description du poste
PIGIER Lorient - IBP Groupe
PIGIER Lorient, école de l'enseignement supérieur et de l'alternance, accompagne ses étudiants dans le développement de leurs compétences et leur professionnalisation, en lien étroit avec les attentes des entreprises.
Dans le cadre de ses formations en Ressources Humaines, nous recherchons un formateur ou une formatrice expérimenté(e) pour intervenir auprès d'étudiants de niveaux Bac+2 à Bac+5.
Vos missions
Rattaché(e) à l'équipe pédagogique, vous assurez la transmission de vos connaissances et de votre expertise en Ressources Humaines. Vous accompagnez les étudiants dans l'acquisition des compétences nécessaires à leur future insertion professionnelle.
Vous pourrez intervenir sur un ou plusieurs des domaines suivants, selon votre expérience et vos compétences :
1. Gestion administrative du personnel
Gestion des contrats de travail et suivi des dossiers du personnel ;
Administration du personnel et sécurisation des procédures RH ;
Initiation ou perfectionnement aux fondamentaux de la paie ;
Application du droit du travail aux situations professionnelles.
2. Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
Cartographie et développement des compétences ;
Gestion des talents et accompagnement des parcours professionnels ;
Formation professionnelle et anticipation des mobilités internes.
3. Recrutement
Définition des besoins et élaboration d'une stratégie de recrutement ;
Techniques de sourcing et sélection des candidatures ;
Conduite des entretiens et évaluation des candidats ;
Marque employeur et processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
4. Relations sociales
Fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
Dialogue social et négociation collective ;
Prévention et gestion des conflits ;
Application du cadre juridique des relations individuelles et collectives de travail.
Votre profil
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent, idéalement de niveau Bac+3 à Bac+5.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans les Ressources Humaines et maîtrisez un ou plusieurs des domaines d'enseignement proposés.
Une expérience en formation, en accompagnement d'étudiants ou en transmission de compétences serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre expertise métier et votre capacité à la partager ;
Votre pédagogie et votre aisance relationnelle ;
Votre capacité à illustrer les enseignements par des situations concrètes ;
Votre sens de l'organisation et votre autonomie.
Conditions d'intervention
Lieu : Lorient ;
Période : De novembre à juin ;
Volume horaire prévisionnel : Environ 500 heures pour l'ensemble des modules ;
Organisation : Volume et répartition des heures modulables en fonction de vos compétences, de vos disponibilités et des modules que vous souhaitez dispenser.
Vous pouvez ainsi intervenir sur l'ensemble du programme ou uniquement sur certains blocs de compétences, selon votre expertise.
Vous souhaitez transmettre votre expertise RH ?
Rejoignez PIGIER Lorient et contribuez à la formation des futurs professionnels des Ressources Humaines en leur apportant des compétences concrètes, opérationnelles et directement mobilisables en entreprise.
Pour candidater : merci de nous transmettre votre CV en précisant vos domaines d'expertise, vos disponibilités et les modules sur lesquels vous souhaitez intervenir.
PIGIER Lorient, école de l'enseignement supérieur et de l'alternance, accompagne ses étudiants dans le développement de leurs compétences et leur professionnalisation, en lien étroit avec les attentes des entreprises.
Dans le cadre de ses formations en Ressources Humaines, nous recherchons un formateur ou une formatrice expérimenté(e) pour intervenir auprès d'étudiants de niveaux Bac+2 à Bac+5.
Vos missions
Rattaché(e) à l'équipe pédagogique, vous assurez la transmission de vos connaissances et de votre expertise en Ressources Humaines. Vous accompagnez les étudiants dans l'acquisition des compétences nécessaires à leur future insertion professionnelle.
Vous pourrez intervenir sur un ou plusieurs des domaines suivants, selon votre expérience et vos compétences :
1. Gestion administrative du personnel
Gestion des contrats de travail et suivi des dossiers du personnel ;
Administration du personnel et sécurisation des procédures RH ;
Initiation ou perfectionnement aux fondamentaux de la paie ;
Application du droit du travail aux situations professionnelles.
2. Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
Cartographie et développement des compétences ;
Gestion des talents et accompagnement des parcours professionnels ;
Formation professionnelle et anticipation des mobilités internes.
3. Recrutement
Définition des besoins et élaboration d'une stratégie de recrutement ;
Techniques de sourcing et sélection des candidatures ;
Conduite des entretiens et évaluation des candidats ;
Marque employeur et processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
4. Relations sociales
Fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
Dialogue social et négociation collective ;
Prévention et gestion des conflits ;
Application du cadre juridique des relations individuelles et collectives de travail.
Votre profil
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent, idéalement de niveau Bac+3 à Bac+5.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans les Ressources Humaines et maîtrisez un ou plusieurs des domaines d'enseignement proposés.
Une expérience en formation, en accompagnement d'étudiants ou en transmission de compétences serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre expertise métier et votre capacité à la partager ;
Votre pédagogie et votre aisance relationnelle ;
Votre capacité à illustrer les enseignements par des situations concrètes ;
Votre sens de l'organisation et votre autonomie.
Conditions d'intervention
Lieu : Lorient ;
Période : De novembre à juin ;
Volume horaire prévisionnel : Environ 500 heures pour l'ensemble des modules ;
Organisation : Volume et répartition des heures modulables en fonction de vos compétences, de vos disponibilités et des modules que vous souhaitez dispenser.
Vous pouvez ainsi intervenir sur l'ensemble du programme ou uniquement sur certains blocs de compétences, selon votre expertise.
Vous souhaitez transmettre votre expertise RH ?
Rejoignez PIGIER Lorient et contribuez à la formation des futurs professionnels des Ressources Humaines en leur apportant des compétences concrètes, opérationnelles et directement mobilisables en entreprise.
Pour candidater : merci de nous transmettre votre CV en précisant vos domaines d'expertise, vos disponibilités et les modules sur lesquels vous souhaitez intervenir.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 25.0 Euros à 31.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Lorient 56100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent, idéalement de niveau Bac+3 à Bac+5. »
- « Une expérience en formation, en accompagnement d'étudiants ou en transmission de compétences serait appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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