Offres d'emploi › Occitanie › Mende
Façadier / Façadière isolation thermique par l'extérieur - ITE (H/F)
MEYNADIER FACADESPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Meynadier Facades
- Lieu
- MENDE 48000
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 12 Mois - sur poste similaire
- Secteur
- Autres travaux de finition
Description du poste
Vous exercerez en qualité de façadier-peintre ITE au sein d'une entreprise composée de 18 salariés.
Vous respecterez les normes et DTU en vigueur dans la profession ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité inhérentes au chantier.
Vous êtes apte au travail en hauteur.
Vous travaillez sur des chantier neufs et en rénovation
Les chantiers se trouvent en Lozère et dans les départements limitrophes (30-34-12-15) ce qui implique des déplacements.
le poste est à pourvoir immédiatement
Vous respecterez les normes et DTU en vigueur dans la profession ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité inhérentes au chantier.
Vous êtes apte au travail en hauteur.
Vous travaillez sur des chantier neufs et en rénovation
Les chantiers se trouvent en Lozère et dans les départements limitrophes (30-34-12-15) ce qui implique des déplacements.
le poste est à pourvoir immédiatement
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | MENDE 48000 — « Les chantiers se trouvent en Lozère et dans les départements limitrophes (30-34-12-15) ce qui implique des déplacements. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 12 Mois - sur poste similaire Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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