Évaluateur autonomie APA - PCH itinérant (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE

La direction générale adjointe à la solidarité met en œuvre l'ensemble de la politique sociale du Conseil départemental. Elle intègre entre autres la Maison départementale de l’autonomie qui a pour mission d’accompagner les personnes en perte ou en manque d'autonomie, quel que soit leur âge : enfants, adolescents, adultes, en situation de handicap et personnes âgées
Sous l’autorité du cadre technique coordonnateur autonomie et en lien avec les chefs de services territoriaux, en qualité d’évaluateur APA/PCH vous mettez en œuvre les dispositifs d'accompagnement et d'aide sociale des personnes âgées et/ou en situation de handicap pour leur permettre de retrouver leur autonomie de vie sur le plan matériel, familial, psychologique, environnemental, social et professionnel et prévenir l'exclusion des personnes en difficulté et renforcer les liens sociaux.
Vous évaluez les besoins de la personne âgée et/ou en situation de handicap, dans le cadre des missions de l'autonomie en prenant en compte son projet de vie.
Vous élaborez, suivez et coordonnez les plans d'aide personnalisées sur la durée de son intervention et pouvez éventuellement vous inscrire dans des actions partenariales.
En tant qu’itinérant, vous devez remplacer en cas d’absence d’un évaluateur, en cas de postes vacants et en renfort auprès des équipes dont la charge de travail est plus importante.
Vos missions :
- Evaluer les situations des personnes en perte d’autonomie
- Suivre et réajuster les plans d’aides et de liens avec les SAAD et les services hospitaliers
- Rédiger des rapport d’évaluation, de synthèse voire des courriers types
- Consulter et compléter les logiciels métiers nécessaires au évaluations (IODAS, SOLIS, SOLIS MOB, ASA Pro, Multigest, …)
Evaluation au domicile du demandeur
Evaluation en EHPAD/USLD
Déplacements fréquents : utilisation de son véhicule personnel voire de service si besoin et en fonction de la disponibilité du parc (90% de l’activité au domicile de l’usager)
Permis B indispensable
Vous disposez :
- De connaissances en politique en faveur des personnes âgées et handicapées
- Connaissance des outils d’évaluation de l’autonomie des personnes (Ex : AGGIR)
- D’une forte capacité relationnelle et humaine
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Profil recherché :
Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier (DEI) Obligatoire
Vous avez connaissance de la législation sociale, des services du Conseil Départemental et de la politique en faveur des personnes âgées et en situation de handicap
Vous savez conduire un entretien, concevoir et proposer un projet d’action sociale et gérer les comportements sortant de l’ordinaire et les situations d’agressivité
Vous êtes organisé et autonome
Vous détenez le sens de l’écoute et une capacité d’adaptation et une capacité d’analyse et de synthèse
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation par courriel sous a référence 2608-0225, à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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