Enseignant théâtre à temps non complet 10h (F/H) - COMMUNE DE COLMAR

Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des assistants territoriaux d'enseignement artistiques ou à défaut par voie contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique)
Votre profil Vous disposez idéalement :
* Du Diplôme d'État de professeur de théâtre ou d'une qualification équivalente ;
* D'une solide expérience artistique et pédagogique ;
* D'une bonne connaissance de l'enseignement artistique spécialisé ;
* D'une capacité à travailler en équipe et à développer des projets collectifs.
Vous êtes reconnu pour :
Votre créativité et votre engagement artistique
Votre sens de la pédagogie et de l'accompagnement
Votre esprit d'initiative et votre autonomie
Votre sens du service public et du travail partenarial
Vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer autour de projets culturels.
Conditions du poste Poste basé à Colmar
Temps non complet : 10 heures hebdomadaires (50 %)
Interventions possibles sur différents sites du territoire selon les projets pédagogiques et artistiques
Travail organisé en fonction du calendrier scolaire et des activités du Conservatoire.
Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Conservatoire de Colmar, c'est intégrer une équipe investie, participer à un projet culturel reconnu et contribuer à l'épanouissement artistique de nombreux élèves au sein d'un environnement stimulant et créatif.
Faites vivre le théâtre, transmettez votre passion et participez à la formation des artistes de demain !
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 21/06/2026.
Vous êtes passionné par l'art dramatique et souhaitez transmettre votre énergie créative à de jeunes comédiens en devenir ?
Le Conservatoire à Rayonnement Départemental de Colmar recherche un Professeur de théâtre pour rejoindre son équipe pédagogique et participer à un projet artistique ambitieux, dynamique et ouvert sur le territoire.
Votre mission Au sein du Conservatoire, vous accompagnez les élèves dans leur parcours artistique et participez activement à la vie culturelle de l'établissement.
À ce titre, vous serez chargé de :
* Enseigner le théâtre auprès d'élèves de différents niveaux ;
* Organiser et suivre les parcours pédagogiques des élèves ;
* Concevoir et conduire des projets artistiques, culturels et pédagogiques ;
* Participer aux réunions pédagogiques et à la vie de l'établissement ;
* Développer des partenariats et des actions de médiation culturelle ;
* Intervenir dans les classes à horaires aménagés théâtre (CHAT) du collège Molière ;
* Contribuer au rayonnement culturel du Conservatoire et à la sensibilisation des publics.

Profil recherché :
Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des assistants territoriaux d'enseignement artistiques ou à défaut par voie contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique)
Votre profil Vous disposez idéalement :
* Du Diplôme d'État de professeur de théâtre ou d'une qualification équivalente ;
* D'une solide expérience artistique et pédagogique ;
* D'une bonne connaissance de l'enseignement artistique spécialisé ;
* D'une capacité à travailler en équipe et à développer des projets collectifs.
Vous êtes reconnu pour :
Votre créativité et votre engagement artistique
Votre sens de la pédagogie et de l'accompagnement
Votre esprit d'initiative et votre autonomie
Votre sens du service public et du travail partenarial
Vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer autour de projets culturels.
Conditions du poste Poste basé à Colmar
Temps non complet : 10 heures hebdomadaires (50 %)
Interventions possibles sur différents sites du territoire selon les projets pédagogiques et artistiques
Travail organisé en fonction du calendrier scolaire et des activités du Conservatoire.
Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Conservatoire de Colmar, c'est intégrer une équipe investie, participer à un projet culturel reconnu et contribuer à l'épanouissement artistique de nombreux élèves au sein d'un environnement stimulant et créatif.
Faites vivre le théâtre, transmettez votre passion et participez à la formation des artistes de demain !
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 21/06/2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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