Enseignant de danse contemporaine (h/f) - Fontenay-sous-Bois

Dans le cadre d’un remplacement temporaire de 3 mois, sous l’autorité du responsable de secteur Pédagogique, et à partir d'une expertise artistique et pédagogique, enseigne la danse contemporaine. Développe la curiosité et l'engagement artistique. Transmet les répertoires les plus larges possible en inscrivant son activité dans un projet collectif d'établissement et d'enseignement.
Poste à temps complet (20 heures hebdomadaires pour les Assistants d'enseignement artistique).
Des modalités de recrutement à temps non complet peuvent également être envisagées afin de s’adapter aux disponibilités et aux contraintes professionnelles du candidat.
 Assurer l’enseignement de la danse contemporaine en conformité avec le cursus des études défini au conservatoire
 Organiser et animer les ateliers de pratiques collectives, d’éveil et destinées à un public empêché
 Organiser et suivre les études des élèves
 Évaluer les élèves
 Tenir auprès des praticiens amateurs un rôle de conseil et d’aide à la formulation de projets
 Conduire et accompagner les projets pédagogiques, artistiques et culturels
 Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, à la recherche pédagogique et à la mise en œuvre d’actions s’inscrivant dans la vie culturelle locale
 Maintenir à niveau sa pratique artistique (veiller à sa formation permanente, notamment dans le cadre de stages de formation continue)

Profil recherché :
Connaissances pré-requises
 Maîtrise des techniques et fondamentaux de la danse contemporaine.
 Culture chorégraphique et connaissance des principaux courants et évolutions de la discipline.
 Connaissance des principes et méthodes de pédagogie et de transmission artistique.
 Connaissance des différents publics et niveaux de pratique, notamment enfants, adolescents et amateurs.
 Notions d’anatomie, de placement corporel et de prévention des risques liés à la pratique de la danse.
 Connaissance des principes d’évaluation et d’accompagnement de la progression des élèves.
Formation et diplômes requis
 Titulaire du Diplôme d’Enseignement
Compétences
 Transmettre les techniques et le langage de la danse contemporaine, en cours individuel ou collectif.
 Adapter sa pédagogie aux niveaux, aux capacités et aux besoins des élèves.
 Concevoir et animer des séances adaptées aux différents publics.
 Accompagner les élèves dans le développement de leurs qualités techniques, artistiques et expressives.
 Évaluer les progrès des élèves et ajuster les objectifs pédagogiques.
 Favoriser la créativité, l’expression corporelle et le plaisir de la pratique artistique.
 Travailler en équipe et s’inscrire dans le fonctionnement et les projets de l’établissement.
 Faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de qualités relationnelles.
Conditions d’exercice
 Temps complet de 20 heures
 Horaires de travail organisés principalement le soir, le mercredi et le samedi
 Travail en salle de cours à l’intérieur de l’établissement
 Déplacements possibles en fonction des lieux d’activités (manifestations culturelles, etc.)
 Congés durant les vacances scolaires
=+ Poste ouvert aux contractuels dans le cadre d’emploi des assistants territoriaux d’enseignement artistique.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle de 998€ brut au prorata de la date d'arrivée et du temps travaillé.
La ville est desservie par les RER A et E.
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur Le Maire par mail à l’adresse suivante : candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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