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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Enquêteur/enquêtrice au service national des enquêtes d'autorisation de voyage (SNEAV

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 82 jours).

Service national des enquêtes d’autorisation de voyagePubliée le 22 juillet 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Service national des enquêtes d’autorisation de voyage — Loire Atlantique (44)
Lieu
44
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé
Secteur
Renseignement
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales, sous l’autorité du chef de groupe, l’enquêteur/enquêtrice :
- Traite les signalements relatifs aux dossiers des ressortissants étrangers
demandeurs d’un visa ou d’une autorisation de voyage ETIAS pour l’Europe, avec les orientations des analystes-enquêteurs/enquêtrices.
Procède à toutes les recherches nécessaires auprès des services et directions partenaires adaptés pour évaluer les risques sécuritaires et migratoires et évaluer la fiabilité et la pertinence des informations obtenues.
- Si besoin, entre en contact direct avec le demandeur d’une autorisation de voyage ETIAS pour solliciter des documents complémentaires ; participe aux entretiens en visio pilotés par les analystes-enquêteurs/enquêtrices.
- Propose une réponse motivée d’autorisation ou de refus d’ETIAS, ou un avis motivé pour une demande de visa, dans le respect des cadres réglementaires et de la doctrine du service, aux analystes-enquêteurs/enquêtrices ou au chef de groupe.
- Assure la gestion et le suivi de son portefeuille d’enquêtes dans le strict respect des délais de traitement réglementaires.
- Produit des statistiques administratives se rapportant à son activité, en tenant à jour des tableaux de suivi des dossiers individuels traités.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- Le SNEAV est un service à compétence nationale du ministère de l’Intérieur rattaché au directeur général de la police nationale. Il exerce principalement les attributions de l’unité nationale ETIAS prévues à l’article 8 du règlement européen du 12/09/2018 portant création de l’autorisation de voyage ETIAS. Il traite également des consultations sécuritaires visa pour le compte de la direction générale des étrangers
en France (DGEF).
- La finalité de ses missions d’enquête administrative est de contribuer à la prévention des risques en matière de sécurité, d’immigration illégale ou de risque épidémique élevé, préalablement aux voyages vers l’espace Schengen de ressortissants de pays tiers.
- Par ailleurs, le SNEAV a été chargé de préfigurer une cellule centralisée dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’interopérabilité entre plusieurs systèmes d’information européens relatifs aux périmètres frontières, migration et sécurité, et de la refonte du système d’information européen des visas (VIS RECAST).
Composition et effectifs du service
Le SNEAV a un effectif cible de 53 agents composés de personnels administratifs, techniques SIC, actifs et de contractuels. Il a vocation à évoluer encore dans les prochaines années.
- Liaisons hiérarchiques Le chef de groupe
- Liaisons fonctionnelles
L’ensemble du SNEAV ainsi que tous les services externes interlocuteurs du SNEAV (FRONTEX, EUROPOL, services de sécurité nationaux, préfectures, tribunaux, directions extérieures d’autres ministères).

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent l’acquisition d’une bonne connaissance des procédures d’enquête administrative de sécurité en matière de visa et d’autorisation de voyage, dans le cadre juridique du droit des étrangers et dans un contexte législatif européen. Enrichissement professionnel et personnel, il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère de l’Intérieur, grâce à une diversité des missions et des services interlocuteurs. L’expérience et les compétences acquises sur le poste pourront être valorisées lors de la présentation des concours de catégorie supérieure.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ?
dgpn-sneav-ds-recrutement@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité (voir liens ci-dessous)
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Source : Choisir le service public. Publiée le 22 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu44
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « requis »
  • « requis »
  • « niveau maîtrise requis »
  • « requis »
  • « requis »
  • « requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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