Encadrant spécialisé - MAIRIE DE CLUSES

Au sein des structures enfance de la collectivité et sous la responsabilité du directeur de la structure, l’encadrant spécialisé est intégré aux équipes d’animation et intervient principalement auprès des publics ayant des besoins spécifiques (handicap, troubles du comportement, …) en mettant en place des accueils individualisés sur les temps extrascolaires.
Il participe également à l’action éducative, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne de la structure en organisant notamment des actions de prévention à visée socio-éducative.
L’encadrant spécialisé est un membre à part entière de la cellule d’accompagnement spécialisé, en charge de l’analyse des besoins.
• Animer et organiser la vie quotidienne du groupe dans une visée éducative, de socialisation et d’intégration,
• Accompagner individuellement les enfants présentant des difficultés sociales, physiques ou psychiques (observation, préconisation, mise en œuvre des projets d’accueil, …),
• Participer aux commissions « Accompagnement spécialisé »,
• Favoriser la montée en compétence des équipes d’animation et intervenir en soutien,
• Assure les missions polyvalentes en participant aux réunions internes et externes avec les différents partenaires, aux réunions exceptionnelles certains week-ends.

Profil recherché :
• Diplôme de moniteur-éducateur ou équivalent,
• Expérience souhaitée en établissement en lien avec l’enfance et le handicap,
• Bonne connaissance des publics enfance-jeunesse et des problématiques familiales,
• Connaissance de la thématique du handicap et notamment des troubles autistiques,
• Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation législative des Accueils Collectifs de Mineurs,
• Connaissance des techniques de jeux et d’animation (pédagogie de l’activité),
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Internet, messagerie instantanée),
• Capacités relationnelles, sens de l’écoute et de l’observation,
• Sens des responsabilités, rigueur et discrétion,
• Capacité à travailler en autonomie ou en équipe,
• Est force de proposition, bienveillant et dynamique
• Permis de conduire souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
-Poste à pourvoir dès que possible, en CDD de 1 an,
-Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales,
-Disponibilité sur le temps méridien (repas avec les enfants pris en charge),
-Interventions sur les horaires d’ouverture des Accueils Collectifs de Mineurs péri et extra scolaire
Pour postuler : lettre de motivation OBLIGATOIRE + CV avant le 21 octobre 2026 à M. Le Maire de CLUSES, Direction des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou à l’adresse mail : recrutement-stage@cluses.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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