Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Employée, employé de rayon liquides (H/F)
Monoprix.Publiée il y a 4 jours
- Entreprise
- Monoprix.
- Lieu
- Paris 1er Arrondissement 75001
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
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Description du poste
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Chez nous, la confiance et l'entre-aide se consomment sans modération.
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Établissez une relation de proximité et de confiance avec la clientèleParticipez à la vie quotidienne du magasin.
Utilisez et dosez votre sens de l'organisation
Approvisionnez et entretenez les rayons tout en respectant les objectifs de réassortiment des boissons (alcoolisées ou non).Assurez la bonne rotation des produits en les mettant en scène. Développez le chiffre d'affaires de votre secteur. Veillez à la qualité des marchandises livrées.
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Autonome, organisé(e) et flexible, vous êtes intéressé(e) par les projets novateurs et à l'aise avec les chiffres. Vos capacités d'analyse et votre esprit d'équipe seront des atouts pour réussir vos missions.
Rejoindre MONOPRIX, c'est intégrer un groupe engagé pour la diversité et l'inclusion. Ensemble, faisons de nos différences une force
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Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris 1er Arrondissement 75001 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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